Công ty có quyền thay đổi ngày nghỉ hàng tuần của NLĐ không?

Công ty có quyền thay đổi ngày nghỉ hàng tuần của NLĐ không? Chúng tôi là một công ty sản xuất về hải sản của Hàn Quốc. Hiện nay ở công ty cần phải quy định ngày nghỉ cố định trong tuần cho công nhân sản xuất. Do đặc thù sản xuất của công ty, gần như bắt buộc công nhân sẽ phải thay nhau làm việc vào ngày chủ nhật (là ngày nghỉ định kỳ theo luật lao động) và được nghỉ bù vào một ngày khác trong tuần không nhất thiết là ngày Chủ nhật. Theo đó, mỗi nhóm công nhân sẽ có ngày nghỉ cố định trong tuần khác nhau. Tôi xin hỏi các luật sư như sau: Công ty có quyền quy định ngày nghỉ cố định trong tuần cho công nhân ở khu vực sản xuất không? Việc này được quy định ở đâu? Sau khi đã xác định ngày nghỉ cố định trong tuần cho công nhân, thì bao lâu công ty có quyền thay đổi ngày nghỉ cố định khác? Tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về công ty có quyền thay đổi ngày nghỉ hàng tuần của NLĐ không; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 110 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 110. Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.”

Như vậy

Theo quy định trên thì người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Hiện nay ở công ty cần phải quy định ngày nghỉ cố định trong tuần cho công nhân sản xuất. Do đặc thù sản xuất của công ty, gần như bắt buộc công nhân sẽ phải thay nhau làm việc vào ngày chủ nhật (là ngày nghỉ định kỳ theo luật lao động) và được nghỉ bù vào một ngày khác trong tuần không nhất thiết là ngày Chủ nhật. Theo đó, mỗi nhóm công nhân sẽ có ngày nghỉ cố định trong tuần khác nhau.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Công ty bạn có quyền quy định ngày nghỉ cố định trong tuần cho NLĐ ở khu vực sản xuất. Luật không quy định ngày nghỉ cố định dành cho NLĐ phải áp dụng trong thời hạn tối đa hay tối thiểu bao nhiêu lâu nên công bạn căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh cụ thể của đơn vị để quyết định thời hạn thay đổi ngày nghỉ hằng tuần của NLĐ.

Trên đây là bài viết về vấn đề công ty có quyền thay đổi ngày nghỉ hàng tuần của NLĐ không? Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:

Số giờ làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần theo quy định

Nghỉ việc riêng trùng với ngày nghỉ hàng tuần có được nghỉ bù không?

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: