Công ty buộc người lao động làm việc 12 giờ/ngày có đúng không?

Công ty buộc người lao động làm việc 12 giờ/ngày có đúng không?

Tôi là nhân viên kỹ thuật điện của công ty với thời gian làm việc 12 giờ/ngày (6h-18h và 18h- 6h sáng), tuần nghỉ 1 ngày thì có đúng không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

---

• Công ty có thể quy định thời giờ làm việc bình thường là 12h/ngày không?
• Thời gian làm việc trong hợp đồng lao động có được vượt quá 8 giờ/ngày?
• NLĐ có thời giờ làm việc bình thường 49 giờ trong 1 tuần

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Với câu hỏi của bạn về công ty buộc người lao động làm việc 12 giờ/ngày có đúng không; Tổng đài tư vấn xin trả lời bạn như sau:

“Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 106 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 106. Làm thêm giờ

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.”

Như vậy

Theo quy định trên thì thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần. Nếu có bố trí cho người lao động làm thêm giờ thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm cũng không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Do đó, nếu công ty áp dụng thời gian làm việc liên tục ca 12 tiếng (6 giờ-18 giờ và 18 giờ- 6 giờ sáng) mỗi ngày, mỗi tuần được nghỉ 1 ngày là không phù hợp với quy định nêu trên.

Trên đây là bài viết về vấn đề công ty buộc người lao động làm việc 12 giờ/ngày có đúng không? Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm bài viết khác tại:

Nội dung của HĐLĐ về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo quy định mới

Quy định về thời giờ làm việc bình thường