8 trường hợp người lao động nghỉ việc sẽ được trả trợ cấp thôi việc

8 trường hợp người lao động nghỉ việc sẽ được trả trợ cấp thôi việc

Tôi có nghe nói có 8 trường hợp người lao động nghỉ việc sẽ được trả trợ cấp thôi việc. Tôi muốn hỏi cụ thể đó là những trường hợp nào thế ạ? Tôi cám ơn!

---

• Có thể làm tròn ngày lẻ để tính trợ cấp thôi việc hay không?
• NSDLĐ không tham gia bảo hiểm thất nghiệp có được tính là trợ cấp thôi việc
• Người lao động nước ngoài có được hưởng trợ cấp thôi việc?

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Tổng đài tư vấn. Chúng tôi xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:

Căn cứ Khoản 1 Điều 48 Bộ Luật lao động 2012 quy định:

“Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương”.

Dẫn chiếu quy định tại Điều 36 Bộ Luật lao động 2012; khi hợp đồng lao động chấm dứt trong 8 trường hợp sau đây thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên:

– Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

– Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

– Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

Tổng đài tư vấn hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

– Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

– Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

– Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

– Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật lao động 2012.

– Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật lao động 2012.

– Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật lao động 2012.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:

Thời hạn thanh toán trợ cấp thôi việc cho người lao động là bao lâu?

Cách tính trợ cấp thôi việc cho người lao động

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.