Khấu trừ toàn bộ lương tháng của NLĐ do làm hư hỏng máy móc
Khấu trừ toàn bộ lương tháng của NLĐ do làm hư hỏng máy móc. Xin chào, tôi là công nhân tại một nhà máy ở Dĩ an, tỉnh Bình Dương. Vừa rồi tôi có làm sơ ý làm hư một cái máy của công ty, mức thiệt hại khoảng 30 triệu. Trường hợp này thì tôi có phải bồi thường lại cho công ty không? Mức bồi thường thiệt hại của tôi sẽ khoảng bao nhiêu tiền vậy ạ? Có phải bồi thường tương đương 30 triệu không? Công ty yêu cầu bồi thường nhưng tôi chưa có tiền nên hẹn khi nào có sẽ trả, tuy nhiên đến cuối tháng này khi lãnh lương công ty đã khấu trừ hết tiền lương của tôi để bồi thường thiệt hại cho công ty. Cho tôi hỏi công ty làm như vậy có đúng hay không? Trường hợp công ty làm sai thì phải chịu trách nhiệm gì không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- Có được khấu trừ tiền công nợ vào tiền lương của người lao động?
- Khấu trừ tiền lương để bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động
Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, bồi thường thiệt hại khi làm hư máy móc của công ty
Căn cứ theo uy định tại Khoản 1 Điều 130 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 130. Bồi thường thiệt hại
1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.”
Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn là công nhân tại một nhà máy ở Dĩ an, tỉnh Bình Dương. Vừa rồi bạn có làm sơ ý làm hư một cái máy của công ty, mức thiệt hại khoảng 30 triệu. Trường hợp này thì bạn sẽ phải có trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho công ty theo quy định.
Thứ hai, về mức bồi thường thiệt hại
Căn cứ theo quy định tại Điều 130 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:
“Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.”
Theo đó, khi bạn làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị máy móc gây thiệt hại khoảng 30 triệu, chưa quá 10 tháng lương tối thiểu vùng tại nơi bạn làm việc là Dĩ An tỉnh Bình Dương ( phụ lục Nghị định 157/2018/NĐ-CP thì Dĩ An, Bình Dương thuộc vùng I và mức lương tối thiểu của vùng I là 4.180.000 đồng/tháng) nên bạn sẽ phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định.
Thứ ba, về mức khấu trừ tiền lương hàng tháng khi làm hư máy móc
Căn cứ theo quy định tại Điều 101 Bộ luật lao động năm 2012 thì:
“Điều 101. Khấu trừ tiền lương
1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.
2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.
3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.”
Theo đó, công ty bạn được phép khấu trừ tiền lương hàng tháng của bạn để bồi thường thiệt hại do bạn làm hư máy móc của công ty. Tuy nhiên, công ty bạn chỉ được phép khấu trừ không được quá 30% tiền lương hằng tháng của bạn sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.
Vì vậy, việc công ty bạn khấu trừ toàn bộ tiền lương tháng của bạn để bồi thường thiệt hại là không đúng quy định.
Thứ tư, xử phạt khi công ty khấu trừ tiền lương sai quy định
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 13 và Điểm a Khoản 7 Điều 13 Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:
“Điều 13. Vi phạm quy định về tiền lương
3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”
Theo đó, nếu công ty bạn khấu trừ tiền lương không đúng quy định đối với bạn thì công ty sẽ bị xử phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng,
Trên đây là bài viết về vấn đề Công ty có được khấu trừ lương của người lao động do làm hư hỏng máy móc.
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Công ty có được quyền khấu trừ tiền lương của NLĐ không có lý do?
