NSDLĐ được Chính phủ hỗ trợ trong dịch bệnh Covid-19 như thế nào?

Mục lục

NSDLĐ được Chính phủ hỗ trợ trong dịch bệnh Covid-19 như thế nào?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Bên tôi là công ty kinh doanh dịch vụ nhà hàng, khách sạn, do dịch bệnh nên công ty phải ngưng hoạt động và tất cả nhân viên phải ngừng việc. Trường hợp này công ty sẽ trả lương ngừng việc cho NLĐ đúng không? Do không có doanh thu nên việc chi trả lương cũng gặp nhiều khó khăn thì Chính phủ và Nhà nước có hỗ trợ gì cho NSDLĐ hay không? Tôi nghe nói người lao động bị ngừng việc cũng được hỗ trợ đúng không? Xin cảm ơn!

Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, NSDLĐ có phải trả lương cho NLĐ trong thời gian ngừng việc?

Căn cứ theo Khoản 3 Điều 98 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:

“Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định”.

Như vậy, nếu vì dịch bệnh Covid-19 mà công ty bạn phải cho người lao động ngừng việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Thứ hai, NSDLĐ được Chính phủ hỗ trợ trong dịch bệnh Covid-19 như thế nào?

Căn cứ theo Mục II Nghị quyết 42/NQ-CP ngày 09 tháng 4 năm 2020 về các biện pháp hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch COVID-19 như sau:

“II. NỘI DUNG HỖ TRỢ

2. Người sử dụng lao động có khó khăn về tài chính và đã trả trước tối thiểu 50% lương ngừng việc cho người lao động theo Khoản 3 Điều 98 của Bộ luật lao động trong khoảng thời gian từ tháng 4 đến tháng 6 năm 2020 thì được vay không có tài sản đảm bảo tối đa 50% tiền lương tối thiểu vùng đối với từng người lao động theo thời gian trả lương thực tế nhưng không quá 3 tháng với lãi suất 0%, thời hạn vay tối đa 12 tháng tại Ngân hàng Chính sách xã hội để trả phần lương còn lại và giải ngân trực tiếp hàng tháng đến người bị ngừng việc.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Nếu công ty bạn không có doanh thu, khó khăn về tài chính và đã trả trước tối thiểu 50% lương ngừng việc cho người lao động theo Khoản 3 Điều 98 của Bộ luật lao động trong khoảng thời gian từ tháng 4 đến tháng 6 năm 2020 thì công ty bạn sẽ được vay không có tài sản đảm bảo tối đa 50% tiền lương tối thiểu vùng đối với từng người lao động theo thời gian trả lương thực tế nhưng không quá 3 tháng với lãi suất 0%.

Theo đó, thời hạn vay tối đa là 12 tháng tại Ngân hàng Chính sách xã hội để trả phần lương còn lại và giải ngân trực tiếp hàng tháng đến người bị ngừng việc.

Thứ ba, người lao động có được Chính phủ hỗ trợ trong thời gian tạm ngừng việc?

Căn cứ theo Mục 1 Nghị quyết 42/NQ-CP ngày 09 tháng 4 năm 2020 như sau:

“1. Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động phải thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ 01 tháng trở lên do các doanh nghiệp gặp khó khăn bởi đại dịch Covid-19, không có doanh thu hoặc không có nguồn tài chính để trả lương thì được hỗ trợ với mức 1.800.000 đồng/người/tháng. Thời gian hỗ trợ theo thời gian thực tế tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không lương, theo hằng tháng tùy theo tình hình thực tế của diễn biến dịch, tính từ ngày 01 tháng 4 năm 2020 và không quá 3 tháng.”

Theo đó, trong trường hợp công ty bạn cho NLĐ ngừng việc và trả lương tạm ngừng việc nên NLĐ sẽ không thuộc đối tượng được hưởng chính sách hỗ trợ từ Chính phủ.

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

->NLĐ bị tạm hoãn hợp đồng do ảnh hưởng Covid-19 được hỗ trợ bao nhiêu?

Xem thêm: