Hợp đồng lao động năm 2023 bao gồm những loại nào?

Hợp đồng lao động năm 2023 bao gồm những loại nào?

Tôi có dự định đi làm công ty, tôi muốn hỏi khi làm việc mình có thể được tham gia những loại hợp đồng lao động nào trong năm 2023? Được đóng BHXH khi em làm việc theo hợp đồng lao động nào? Tôi nghe nói có quy định mới về các loại hợp đồng lao động đúng không? Trích dẫn giúp tôi quy định mới về vấn đề này được không? Xin cảm ơn.

---

• Có mấy loại hợp đồng lao động theo quy định mới nhất?
• Loại hợp đồng lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội

---

Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, hợp đồng lao động năm 2023 bao gồm những loại nào?

“Điều 20. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.”

Như vậy, căn cứ vào thời hạn của hợp đồng lao động mà pháp luật chia thành 2 loại và khi bạn đi làm việc sẽ được ký kết HĐLĐ theo những loại sau:

– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

– Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Hợp đồng lao động xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

Lưu ý; Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định: Hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng mà Bộ luật lao động năm 2012 quy định hiện theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2019 đã được bỏ.

Thứ hai, HĐLĐ nào sẽ phải đóng BHXH?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;”

Như vậy, trường hợp nếu bạn ký HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thì bạn thuộc đối tượng tham gia tham gia đóng BHXH theo quy định.

Trong quá trình giải quyết về vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Quy định về ký hợp đồng lao động 6 tháng sau khi thử việc