Chế độ với thương binh đồng thời là người hưởng chế độ mất sức lao động

Mục lục

Chế độ với thương binh đồng thời là người hưởng chế độ mất sức lao động

Bố của tôi là thương binh loại A hạng 4/4, tỷ lệ thương tật 22%. Năm 1975, bố tôi chuyển ngành về làm việc tại UBND huyện. Ngày 1/9/1987, nghỉ mất sức lao động (MSLĐ), hưởng trợ cấp hàng tháng. Bố tôi có 19 năm 6 tháng công tác liên tục, quy đổi thành 22 năm 10 tháng. Vậy thì bố tôi có được tính là có 20 năm công tác liên tục không? Có được hưởng 2 chế độ MSLĐ và thương binh không?

Tư vấn chế độ chính sách:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Về vấn đề của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Căn cứ Khoản 1 Điều 23 Thông tư 05/2013/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 23. Hồ sơ, thủ tục giải quyết chế độ đối với thương binh đồng thời là người hưởng chế độ mất sức lao động

1. Hồ sơ

a) Đơn đề nghị (Mẫu TB6);

b) Hồ sơ thương binh;

c) Hồ sơ hưởng chế độ mất sức lao động có một trong các giấy tờ sau:

Quyết định nghỉ việc hưởng chế độ mất sức lao động có xác nhận thời gian công tác thực tế từ 20 năm trở lên hoặc chưa đủ 20 năm công tác thực tế nhưng có đủ 15 năm công tác liên tục trong quân đội, công an.

Quyết định nghỉ việc hưởng chế độ mất sức lao động theo Nghị quyết 16-HĐBT ngày 08 tháng 02 năm 1982 của Hội đồng Bộ trưởng.

Biên bản giám định tách riêng tỷ lệ suy giảm khả năng lao động do bệnh tật.

Biên bản giám định tỷ lệ suy giảm khả năng lao động để hưởng chế độ mất sức lao động đã khám tổng hợp tỷ lệ suy giảm khả năng lao động do thương tật và bệnh tật, trong đó tỷ lệ suy giảm khả năng lao động do bệnh tật từ 61% trở lên”.

Theo đó:

Thương binh đồng thời là người hưởng chế độ mất sức lao động được hưởng đồng thời cả 2 chế độ nếu hồ sơ hưởng chế độ mất sức lao động có một trong các giấy tờ:

– Quyết định nghỉ việc hưởng chế độ mất sức lao động có xác nhận thời gian công tác thực tế từ 20 năm trở lên hoặc chưa đủ 20 năm công tác thực tế nhưng có đủ 15 năm công tác liên tục trong quân đội, công an.

– Quyết định nghỉ việc hưởng chế độ mất sức lao động theo Nghị quyết 16-HĐBT ngày 08 tháng 02 năm 1982 của Hội đồng Bộ trưởng.

Tư vấn Chế độ chính sách trực tuyến 1900 6172

– Biên bản giám định tách riêng tỷ lệ suy giảm khả năng lao động do bệnh tật.

– Biên bản giám định tỷ lệ suy giảm khả năng lao động để hưởng chế độ mất sức lao động đã khám tổng hợp tỷ lệ suy giảm khả năng lao động do thương tật và bệnh tật, trong đó tỷ lệ suy giảm khả năng lao động do bệnh tật từ 61% trở lên.

Như vậy:

– Thông tư số 05/2013/TT-BLĐTBXH hiện hành không quy định việc làm tròn đối với trường hợp thời gian công tác có tháng lẻ.

– Trường hợp quyết định nghỉ việc hưởng chế độ mất sức lao động của bố bạn có xác nhận thời gian công tác thực tế là 19 năm 6 tháng thì chỉ hưởng một trong hai chế độ.

Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm tại các bài viết:

Trường hợp nào được giám định vết thương còn sót cho thương binh?

Hưởng trợ cấp tuất hàng tháng đối với thân nhân thương binh suy giảm 81%

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

Xem thêm: