Có được sắp xếp người lao động làm thêm đến 40 giờ/tháng?

Mục lục

Có được sắp xếp người lao động làm thêm đến 40 giờ/tháng?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Theo quy định hiện nay thì vẫn chỉ được sắp xếp cho NLĐ làm việc không quá 48 giờ/tuần đúng không? Thời gian làm thêm giờ của công ty do tình hình sản xuất đồ may mặc rất cao thì có được cho công nhân làm thêm đến 40 giờ/tháng không? Từ năm 2021 sẽ áp dụng theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019 thì có gì thay đổi về vấn đề này không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi với ạ, tôi xin cảm ơn rất nhiều.

Hỗ trợ tư vấn Luật Lao động qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:

Thứ nhất, về thời gian làm việc bình thường theo tuần của người lao động

Căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.”

Như vậy, theo quy định trên thì thời giờ làm việc bình thường của người lao động hiện nay sẽ là không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

Thứ hai, có được sắp xếp người lao động làm thêm đến 40 giờ/tháng?

Căn cứ theo quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều 106 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 106. Làm thêm giờ

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; do tình hình sản xuất đồ may mặc rất cao nhưng công ty bạn không được sắp xếp cho người lao động làm thêm đến 40 giờ/tháng, số giờ làm thêm tối đa trong tháng chỉ được không quá 30 giờ.

Thứ ba, số giờ làm thêm tối đa theo Bộ luật lao động năm 2019

Căn cứ theo quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều 107 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 107. Làm thêm giờ

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.”

Như vậy, theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực thi hành từ 01/01/2021 thì số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày và không được quá 40 giờ trong 01 tháng.

Trên đây là bài viết về vấn đề Có được sắp xếp người lao động làm thêm đến 40 giờ/tháng?

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Thời gian làm thêm giờ của người lao động phải đảm bảo những yêu cầu nào?

Doanh nghiệp được bố trí thời gian làm thêm giờ cho NLĐ tối đa bao nhiêu?

Xem thêm: