Có được trả tiền thay cho hình thức bồi dưỡng bằng hiện vật không?

Xin chào anh chị, tôi đang làm việc tại đơn vị sản xuất thiết bị thuộc danh mục độc hại, nguy hiểm. Theo quy định thì doanh nghiệp tôi phải có chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động như bánh, sữa,.. Tuy nhiên việc bồi dưỡng này rất mất thời gian và tốn kém nên doanh nghiệp tôi sẽ cộng tiền đó vào để tính lương cho người lao động luôn có được không? Xin giải đáp giúp tôi.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về có được trả tiền thay cho hình thức bồi dưỡng bằng hiện vật không; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 141 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 141. Bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại

Người làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại được người sử dụng lao động bồi dưỡng bằng hiện vật theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 3 Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH thì:

“Điều 3. Nguyên tắc tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật

1. Việc tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật phải thực hiện trong ca hoặc ngày làm việc, bảo đảm thuận tiện và vệ sinh.

2. Không được trả bằng tiền, không được trả vào lương (gồm cả đưa vào đơn giá tiền lương) thay cho hiện vật bồi dưỡng.

3. Trường hợp do tổ chức lao động không ổn định, không thể tổ chức bồi dưỡng tập trung tại chỗ được (ví dụ: làm việc lưu động, phân tán, ít người), người sử dụng lao động phải cấp hiện vật cho người lao động để người lao động có trách nhiệm tự bồi dưỡng theo quy định. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải lập danh sách cấp phát, có ký nhận của người lao động; thường xuyên kiểm tra việc thực hiện bồi dưỡng của người lao động.”

Như vậy

Căn cứ theo quy định trên thì đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại được công ty bạn bồi dưỡng bằng hiện vật. Việc bồi dưỡng bằng hiện vật không được trả bằng tiền, không được trả vào lương thay cho hiện vật bồi dưỡng.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Vì vậy, dù việc bồi dưỡng này rất mất thời gian và tốn kém nhưng doanh nghiệp bạn sẽ không được cộng tiền hiện vật vào để tính lương cho người lao động.

Trên đây là bài viết về vấn đề có được trả tiền thay cho hình thức bồi dưỡng bằng hiện vật không? Ngoài ra, bạn vui lòng tham khảo thêm các bài viết sau:

Các hình thức trả lương theo thời gian được xác định thế nào?

Mức phụ cấp khi làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: