Có phải trả lại tiền lương đã tạm ứng khi bị tạm đình chỉ công việc?

Mục lục

Có phải trả lại tiền lương đã tạm ứng khi bị tạm đình chỉ công việc?

Xin chào hiện tại tôi đang có nhu cầu tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động được quy định cụ thể ra sao? Trong thời gian bị tạm đình chỉ thì theo tôi biết sẽ được tạm ứng 50% lương vậy thì người lao động có phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc khi bị xử lý kỷ luật không? Xin cảm ơn tổng đài tư vấn,

Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:

Thứ nhất, quy định về tạm đình chỉ công việc của NLĐ

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 129 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 129. Tạm đình chỉ công việc

1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”

Theo đó, công ty sẽ có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động theo Khoản 1 Điều 129 Bộ luật lao động năm 2012 khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh.

Bên cạnh đó, việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Thứ hai, tạm ứng tiền lương trong thời gian tạm đình chỉ công việc

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 129 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 129. Tạm đình chỉ công việc

2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

Như vậy, theo quy định trên thì mặc dù người lao động của công ty bạn bị tạm đình chỉ công việc nhưng người lao động vẫn được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Thứ ba, có phải trả lại tiền lương đã tạm ứng khi bị tạm đình chỉ công việc?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 và Khoản 4 Điều 129 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 129. Tạm đình chỉ công việc

3. Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.

4. Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Nếu người lao động bị xử lý kỷ luật lao động thì người lao động cũng sẽ không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.

Còn đối với trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì sẽ được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.

Trên đây là bài viết về vấn đề Có phải trả lại tiền lương đã tạm ứng khi bị tạm đình chỉ công việc?

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

->Tạm đình chỉ công việc có cần tham khảo ý kiến đại diện tập thể lao động?

Xem thêm: