Có được quyền sử dụng NLĐ khuyết tật suy giảm trên 62% làm thêm giờ?
Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi bố tôi bị khuyết tật suy giảm trên 62% khả năng lao động nhưng vẫn đi làm ở công ty theo HĐLĐ thời hạn 1 năm. Gần dịp tết nên nhu cầu người làm việc khá cao nên công ty có yêu cầu bố tôi làm thêm giờ mỗi ngày 2 tiếng. Tôi sợ ảnh hưởng đến sức khỏe của bố tôi nên trường hợp này có quyền từ chối không làm thêm giờ không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- Tiền lương làm thêm giờ trong thời gian công tác được tính như thế nào?
- Có được sử dụng NLĐ làm thêm giờ vượt quá 200 giờ trong 1 năm?
- Có được sử dụng lao động nữ đang nuôi con nhỏ làm thêm giờ?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với câu hỏi của bạn có được quyền sử dụng NLĐ khuyết tật suy giảm trên 62% làm thêm giờ; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 178 Bộ Luật lao động 2012 như sau:
“Điều 178. Các hành vi bị cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật
1. Sử dụng lao động là người khuyết tật suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
2. Sử dụng lao động là người khuyết tật làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”
Như vậy theo quy định trên thì NSDLĐ sẽ không được sử dụng người khuyết tật suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên làm thêm giờ.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; bố bạn bị khuyết tật suy giảm trên 62% khả năng lao động nhưng vẫn đi làm ở công ty theo HĐLĐ thời hạn 1 năm. Gần dịp tết nên nhu cầu người làm việc khá cao nên công ty có yêu cầu bố bạn làm thêm giờ mỗi ngày 2 tiếng là không đúng quy định. Trường hợp này bố bạn có quyền từ chối yêu cầu của bên công ty.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận:
Trường hợp công ty yêu cầu bố bạn – NLĐ khuyết tật suy giảm trên 62% làm thêm giờ là vi phạm điều cấm của pháp luật do đó bạn có quyền không thực hiện.
Trên đây là bài viết về vấn đề có được quyền sử dụng NLĐ khuyết tật suy giảm trên 62% làm thêm giờ? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
Làm thêm giờ có cần sự đồng ý của người lao động không?
Các trường hợp người lao động không được từ chối làm thêm giờ
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
