Có thể làm tròn ngày lẻ để tính tiền lương tháng thứ 13 không?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề bên công ty tôi có NLĐ làm việc được 11 tháng 13 ngày. Vậy trong trường hợp này cách tính tiền lương tháng thứ 13 như thế nào? Có được làm tròn ngày lẻ 12 tháng để tính tiền lương tháng 13 hay không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn có thể làm tròn ngày lẻ để tính tiền lương tháng thứ 13 không; chúng tôi xin trả lời bạn như sau:

Căn cứ quy định tại Điều 103 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền thưởng dành cho người lao động như sau:

“Điều 103: Tiền thưởng

1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”

Như vậy, theo quy định trên thì lương tháng thứ 13 thực chất là một khoản tiền thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động và do người sử dụng lao động quyết định, công bố công khai tại nơi làm việc.

Hiện nay pháp luật cũng chưa có một quy định cụ thể nào về cách tính tiền lương tháng thứ 13 mà tùy thuộc vào từng công ty (căn cứ theo quy định tại nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể đã thỏa thuận), do đây không phải là một khoản tiền bắt buộc doanh nghiệp phải trả cho người lao động.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bên công ty bạn có NLĐ làm việc được 11 tháng 13 ngày. Do hiện nay không có quy định về việc tính tiền lương tháng thứ 13 và việc làm tròn ngày lẻ để tính tiền lương tháng 13 cho nên công ty bạn có thể thỏa thuận về tiền thưởng, tiền lương tháng 13 trong hợp đồng lao động với người lao động hoặc căn cứ vào nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể đã thỏa thuận để tính cho NLĐ.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận:

Hiện nay pháp luật chưa có quy định về việc tính tiền lương tháng thứ 13 và việc làm tròn ngày lẻ để tính tiền lương tháng 13 cho người lao động.

Trên đây là bài viết về vấn đề có thể làm tròn ngày lẻ để tính tiền lương tháng thứ 13 không? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:

Làm việc dưới 12 tháng thì có tiền lương tháng thứ 13 hay không?

Nộp đơn thông báo nghỉ việc rồi thì có được hưởng tháng lương 13 không?

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: