Đang thử việc thì có được hưởng lương ngày nghỉ Lễ Tết?

Nội dung câu hỏi:

Tiền lương vào ngày nghỉ lễ tết của Người lao động?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật lao động năm 2019 quy định thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.”

Như vậy, quy định trên được hiểu: trong ngày lễ, ngày tết người lao động không phải đi làm việc mà vẫn được nhận nguyên lương của những ngày lễ, tết nêu trên. Trường hợp người lao động phải đi làm vào ngày lễ, tết này sẽ được xác định là làm thêm giờ với mức hưởng lương cao hơn nhiều lần bình thường.

Đang làm việc theo Hợp đồng thử việc có được hưởng lương ngày nghỉ lễ, tết;

Căn cứ tại Khoản 1 Điều 3 Bộ luật lao động năm 2019 định nghĩa về “người lao động” hiểu như sau:

“Điều 3. Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này.”

Bên cạnh đó, khoản 1 Điều 112 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:

“Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).”

Theo quy định nêu trên, người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Do đó, khi Người lao động ký hợp đồng thử việc với người sử dụng lao động thì vẫn được gọi là người lao động, được trả lương, chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Khi đó, các quyền lợi về ngày nghỉ lễ, tết người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc vẫn được hưởng bình thường.

Vì thế, bạn có thể làm đơn khiếu nại đến Công ty để yêu cầu đảm bảo quyền lợi.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

• Tiền lương làm thêm vào ngày nghỉ lễ, Tết
• Công ty không trả tiền thưởng ngày lễ, Tết

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.