Hợp đồng lao động vô hiệu do điều khoản về xử lý kỷ luật trái pháp luật
Chào Tổng đài. Tôi muốn hỏi về vấn đề: Hợp đồng lao động vô hiệu do điều khoản về xử lý kỷ luật trái pháp luật. Tôi ký hợp đồng lao động với một công ty truyền thông ở Hà Nội. Trong điều khoản hợp đồng về trách nhiệm của bên người lao động có ghi: “Trong trường hợp người lao động gây thiệt hại đến tài sản công ty thì tùy theo giá trị tài sản và trách nhiệm của người lao động sẽ xem xét mức xử lý kỷ luật tương ứng. Trường hợp gây thiệt hại lớn trên 150.000.000 đồng sẽ áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải không cần phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở”. Vậy Tổng đài cho tôi hỏi điều khoản trên có đúng quy định pháp luật hay không? Tôi cám ơn!
- Sa thải người lao động nghỉ việc quá 05 ngày do chăm con ốm
- Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu từng phần như thế nào?
- Hợp đồng lao động bị vô hiệu trong trường hợp nào?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề Hợp đồng lao động vô hiệu do điều khoản về xử lý kỷ luật trái pháp luật, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Theo điểm b Khoản 1 Điều 123 Bộ Luật lao động 2012 quy định về nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể người lao động.
Theo quy định tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 50 Bộ Luật lao động 2012 về hợp đồng lao động vô hiệu như sau:
“Điều 50. Hợp đồng lao động vô hiệu
2. Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.
3. Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn quy định trong pháp luật về lao động, nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể đang áp dụng hoặc nội dung của hợp đồng lao động hạn chế các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó bị vô hiệu.”
Bên cạnh đó, theo quy định tại Khoản 1 Điều 52 Bộ Luật lao động 2012 về xử lý hợp đồng vô hiệu như sau:
“Điều 52. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
1. Khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần thì xử lý như sau:
a) Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên được giải quyết theo thỏa ước lao động tập thể hoặc theo quy định của pháp luật;
b) Các bên tiến hành sửa đổi, bổ sung phần của hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu để phù hợp với thỏa ước lao động tập thể hoặc pháp luật về lao động.”
Như vậy, theo quy định trên trong trường hợp hợp đồng lao động lao động của bạn có ghi điều khoản về trường hợp người lao động gây thiệt hại đến tài sản công ty mà thiệt hại lớn trên 150.000.000 đồng sẽ áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải mà không cần phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở là trái quy định pháp luật. Do có điều khoản trái với quy định pháp luật nên nội dung này của hợp đồng lao động sẽ vô hiệu.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Theo đó, quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên được giải quyết theo thỏa ước lao động tập thể hoặc theo quy định của pháp luật. Các bên tiến hành sửa đổi, bổ sung phần của hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu để phù hợp với thỏa ước lao động tập thể hoặc pháp luật về lao động.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Hợp đồng lao động vô hiệu do điều khoản về xử lý kỷ luật trái pháp luật. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:
Lao động mang thai đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cần báo trước bao nhiêu ngày?
Khi nào sẽ được công ty trả quyết định chấm dứt hợp đồng lao động
Trong quá trình giải quyết nếu còn về vấn đề: Hợp đồng lao động vô hiệu do điều khoản về xử lý kỷ luật trái pháp luật, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
