Năm 2021 sửa đổi nội quy lao động có cần tham khảo ý kiến NLĐ?

Mục lục

Năm 2021 sửa đổi nội quy lao động có cần tham khảo ý kiến NLĐ?

Năm 2021 doanh nghiệp tôi muốn thực hiện sửa đổi, bổ sung nội quy lao động thì không biết có phải tham khảo ý kiến của đại diện người lao động không? Trình tự của việc tham khảo ý kiến như thế nào? Xin cảm ơn rất nhiều.

Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn về Năm 2021 sửa đổi nội quy lao động có cần tham khảo ý kiến NLĐ đã được đội ngũ luật sư của chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, năm 2021 sửa đổi nội quy lao động có cần tham khảo ý kiến NLĐ?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 69. Nội quy lao động

Nội quy lao động tại Điều 118 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

3. Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Việc tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 41 Nghị định này.”

Theo đó, khi sửa đổi, bổ sung nội quy lao động doanh nghiệp cần phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở theo quy định.

Thứ hai, trình tự tham khảo ý kiến tổ chức đại diện NLĐ khi sửa đổi nội quy lao động

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì trình tự tham khảo ý kiến tổ chức đại diện NLĐ khi sửa đổi nội quy lao động được thực hiện như sau:

– Người sử dụng lao động có trách nhiệm gửi văn bản kèm theo nội dung cần tham khảo, trao đổi ý kiến đến các thành viên đại diện tham gia đối thoại của bên người lao động;

– Các thành viên đại diện tham gia đối thoại của bên người lao động có trách nhiệm tổ chức lấy ý kiến người lao động do mình đại diện và tổng hợp thành văn bản của từng tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nhóm đại diện đối thoại của người lao động để gửi tới người sử dụng lao động; trường hợp nội dung đối thoại liên quan đến quyền, lợi ích của lao động nữ thì cần bảo đảm lấy ý kiến của họ;

– Căn cứ ý kiến của các tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nhóm đại diện đối thoại của người lao động, người sử dụng lao động tổ chức đối thoại để thảo luận, trao đổi ý kiến, tham vấn, chia sẻ thông tin về những nội dung người sử dụng lao động đưa ra;

– Số lượng, thành phần tham gia, thời gian, địa điểm tổ chức đối thoại do hai bên xác định theo quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

– Diễn biến đối thoại phải được ghi thành biên bản và có chữ ký của đại diện các bên tham gia đối thoại theo quy định tại khoản 4 Điều 39 Nghị định 145/2020/NĐ-CP;;

– Chậm nhất 03 ngày làm việc kể từ khi kết thúc đối thoại, người sử dụng lao động có trách nhiệm công bố công khai tại nơi làm việc những nội dung chính của đối thoại; tổ chức đại diện người lao động (nếu có), nhóm đại diện đối thoại của người lao động (nếu có) phổ biến những nội dung chính của đối thoại đến người lao động là thành viên.

Trên đây là bài viết về vấn đề Năm 2021 sửa đổi nội quy lao động có cần tham khảo ý kiến NLĐ? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm tại các bài viết sau:

Doanh nghiệp có bắt buộc phải có nội quy lao động không?

Công ty không xây dựng nội quy lao động thì bị xử lý thế nào?

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc về Năm 2021 sửa đổi nội quy lao động có cần tham khảo ý kiến NLĐ; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến Luật lao động 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: