HĐLĐ với người giúp việc gia đình có bắt buộc phải bằng văn bản?
Xin chào tổng đài tư vấn, tôi mới thuê một người giúp việc gia đình thì có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản không? Nếu không ký bằng văn bản thì có bị phạt không ạ? Và nội dung của HĐLĐ với người giúp việc gia đình gồm những vấn đề gì? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- Chấm dứt hợp đồng lao động giúp việc gia đình
- Có phải báo trước khi chấm dứt HĐLĐ với người giúp việc gia đình
- Giúp việc gia đình có phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về vấn đề HĐLĐ với người giúp việc gia đình có bắt buộc phải bằng văn bản; chúng tôi xin trả lời bạn như sau:
Thứ nhất, HĐLĐ với người giúp việc gia đình:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 180 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 180. Hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình
1. Người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc gia đình.”
Như vậy theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn mới thuê một người giúp việc gia đình thì bạn phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động đó.
Thứ hai, về nội dung của HĐLĐ đối với người giúp việc gia đình:
Căn cứ theo quy định tại Điều 7 Nghị định 27/2014/NĐ-CP như sau:
“Điều 7. Nội dung của hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động có những nội dung chủ yếu sau đây:
1. Các nội dung theo quy định tại Khoản 1 Điều 23 của Bộ luật Lao động;
2. Điều kiện ăn, ở của người lao động (nếu có);
3. Tiền tàu xe về nơi cư trú khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng thời hạn;
4. Thời gian và mức chi phí hỗ trợ để người lao động học văn hóa, học nghề (nếu có);
5. Trách nhiệm bồi thường do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại về tài sản của người sử dụng lao động;
6. Những hành vi bị nghiêm cấm đối với mỗi bên.”
Như vậy theo quy định trên thì khi bạn ký HĐLĐ với người giúp việc gia đình bạn phải đảm bảo được các nội dung trên.
Thứ ba, xử phạt khi không ký HĐLĐ bằng văn bản đối với người giúp việc gia đình:
Căn cứ theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 20 Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì:
“Điều 20. Vi phạm quy định về lao động là người giúp việc gia đình
1. Phạt cảnh cáo đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc gia đình;”
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Như vậy theo quy định trên thì nếu bạn không ký hợp đồng lao động với người lao động giúp việc gia đình thì bạn sẽ bị phạt cảnh cáo.
Kết luận:
Người sử dụng lao động phải ký HĐLĐ bằng văn bản với người giúp việc gia đình, nếu vi phạm thì sẽ bị phạt cảnh cáo theo quy định hiện hành.
Trên đây là bài viết về vấn đề HĐLĐ với người giúp việc gia đình có bắt buộc phải bằng văn bản? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
Trợ cấp thôi việc cho người lao động giúp việc gia đình
Có thể chấm dứt HĐLĐ với người giúp việc gia đình bị tai nạn lao động không?
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
