Trợ cấp thôi việc khi nghỉ việc ở công ty nhà nước được cổ phần hóa

Mục lục

Trợ cấp thôi việc khi nghỉ việc

Xin chào anh chị tư vấn An Nam, tôi muốn tư vấn về trợ cấp thôi việc khi nghỉ việc. Tôi làm ở công ty nhà nước từ tháng 01/1997. Đến tháng 07/2006 thì công ty được cổ phần hóa. Hiện nay gia đình tôi có việc nên tôi phải nghỉ việc. Tôi có viết đơn và được công ty đồng ý. Theo đó tôi nghỉ việc khi làm hết ngày 31/06/2017. Trong trường hợp của tôi có được trả trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc ở công ty nhà nước; vì khi cổ phần hóa tôi vẫn chưa được thanh toán khoản tiền này. Mức lương tính trợ cấp căn cứ vào đâu? Mong anh chị tư vấn giúp tôi, tôi xin chân thành cảm ơn!

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi về các khoản chế độ phúc lợi, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Về trợ cấp thôi việc khi nghỉ việc:

Căn cứ theo quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động 2012:

“Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.”

Như vậy

Người lao động được nghỉ việc khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật. Mức hưởng trợ cấp thôi việc = Thời gian tính hưởng trợ cấp x 1/2 tháng tiền lương.

Thời gian làm tính hưởng trợ cấp = Thời gian làm việc – thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp – thời gian đã hưởng trợ cấp thôi việc.

Trong trường hợp của bạn: bạn nghỉ việc đúng quy định pháp luật lao động. Do đó bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc

Về thời gian hưởng trợ cấp thôi việc:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3, Điều 8 Thông tư 47/2015/TT-BLDTBXH:

“Điều 8. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm

3. Đối với doanh nghiệp 100% vốn nhà nước hoặc doanh nghiệp cổ phần hóa từ doanh nghiệp nhà nước khi chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động có thời gian làm việc ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước và chuyển đến làm việc tại doanh nghiệp nhà nước trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 nhưng chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp một lần trước khi phục viên, trợ cấp xuất ngũ đối với người lao động có thời gian làm việc ở đơn vị thuộc lực lượng vũ trang thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm đối với thời gian người lao động đã làm việc cho mình và chi trả trợ cấp thôi việc đối với thời gian người lao động đã làm việc cho các cơ quan tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước trước đó theo quy định tại Khoản 2 Điều 38 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.”

Như vậy:

Người lao động có thời gian làm việc tại doanh nghiệp nhà nước trước khi cổ phần hóa; mà chưa hưởng trợ cấp thôi việc thì thời gian làm việc ở doanh nghiệp nhà nước được tính làm thời gian hưởng trợ cấp thôi việc.

Trong trường hợp của bạn: bạn làm việc tại doanh nghiệp nhà nước từ tháng 01/1997 đến tháng 07/2006; sau đó doanh nghiệp được cổ phần hóa; bạn vẫn tiếp tục làm việc nhưng chưa nhận được trợ cấp thôi việc. Nay bạn xin nghỉ việc. Thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc của bạn bao gồm tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp nhà nước và thời gian làm việc tại công ty sau cổ phần hóa trừ đi thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã tính hưởng trợ cấp thôi việc.

Về tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc khi nghỉ việc:

Theo Khoản 3, Điều 48 Bộ luật lao động 2012 quy định:

“Điều 48. Trợ cấp thôi việc

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.”

Và theo quy định tại Khoản 1, Điều 90 Bộ luật lao động 2012 về tiền lương theo hợp đồng lao động

“Điều 90. Tiền lương

1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.”

Như vậy

Tiền lương làm căn cứ đóng tính trợ cấp thôi việc là bình quân tiền lương theo hợp đồng của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Tiền lương theo hợp đồng bao gồm: tiền lương cơ bản; phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Trong trường hợp của bạn: tiền lương tính trợ cấp thôi việc là bình quân tiền lương theo hợp đồng từ tháng 01/2017 đến tháng 06/2017. Tiền lương theo hợp đồng của bạn bao gồm: tiền lương theo công việc hoặc theo chức danh; phụ cấp lương như: phụ cấp nặng nhọc, độc hại; phụ cấp thu hút; phụ cấp thâm niên; các khoản bổ sung khác.

Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172

Kết luận:

Tóm lại, trong trường hợp của bạn: khi bạn nghỉ việc bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc. Thời gian làm việc tại doanh nghiệp nhà nước chưa được cổ phần hóa; mà chưa hưởng trợ cấp thôi việc; thì sẽ được tính vào thời gian hưởng trợ cấp thôi việc. Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp là bình quân tiền lương theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trên đây là giải đáp về vấn đề: Trợ cấp thôi việc khi nghỉ việc ở công ty nhà nước được cổ phần hóa.

Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm tại các bài viết:

Cách tính trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp

Có đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

Nếu còn vấn đề thắc mắc về trợ cấp thôi việc khi nghỉ việc; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: