Xử phạt công ty không khai báo tình hình sử dụng lao động
Chào Tổng đài. Cho tôi hỏi về vấn đề xử phạt công ty không khai báo tình hình sử dụng lao động. Công ty tôi là công ty tư nhân bắt đầu hoạt động từ tháng 01/2023 với 01 giám đốc là tôi và 02 nhân viên (kế toán và trợ lý). Từ đó đến nay tôi không khai báo tình hình sử dụng lao động với cơ quan nhà nước. Vậy không khai báo có sao không ạ? Có bị xử phạt gì không? Xin cảm ơn.
- Không có khai báo lao động thì có bị xử phạt hay không?
- Mức phạt công ty vi phạm nghĩa vụ khai trình và báo cáo sử dụng lao động
- Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động mới nhất năm 2023
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Vấn đề của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:
Căn cứ Khoản 2 Điều 12 Bộ luật lao động 2019 quy định:
“Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
2. Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội”
Bên cạnh đó, theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về trách nhiệm lập, quản lí, sử dụng sổ quản lí lao động như sau:
“Điều 4. Báo cáo sử dụng lao động
2. Định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. Trường hợp người sử dụng lao động không thể báo cáo tình hình thay đổi lao động thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. Đối với lao động làm việc trong khu công nghiệp, khu kinh tế, người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế để theo dõi.\
Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có trách nhiệm tổng hợp tình hình thay đổi về lao động trong trường hợp người sử dụng lao động gửi báo cáo bằng bản giấy để cập nhật đầy đủ thông tin theo Mẫu số 02/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này”
Như vậy, trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động, người sử dụng lao động phải lập sổ quản lý lao động nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. Đồng thời khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương. Ngoài ra, định kỳ 6 tháng 1 lần vào trước ngày 05/06 và trước ngày 05/12 đơn vị phải thực hiện khai trình sử dụng lao động với Sở lao động thương binh và xã hội.
Tại điểm b Khoản 1 Điều 25 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định về mức xử phạt đối với công ty không thực hiện khai báo sử dụng lao động như sau:
“Điều 8. Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
a) Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định;“
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Như vậy, trường hợp công ty bạn là công ty tư nhân và bắt đầu hoạt động từ tháng 01/2023 với 01 giám đốc và 02 nhân viên (kế toán và trợ lý). Từ đó đến nay bạn không khai báo tình hình sử dụng lao động với cơ quan nhà nước thì sẽ bị xử phạt từ 1.000.000 đồng – 3.000.000 đồng.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Xử phạt công ty không khai báo tình hình sử dụng lao động. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:
Đăng ký thang bảng lương và báo cáo tình hình sử dụng lao động
Cách điền một số thông tin trên mẫu báo cáo sử dụng lao động
Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề: Xử phạt công ty không khai báo tình hình sử dụng lao động, bạn xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
