Sa thải người lao động nghỉ việc quá 05 ngày do chăm con ốm

Mục lục

Sa thải người lao động nghỉ việc quá 05 ngày do chăm con ốm

Chào Tổng đài. Tôi muốn hỏi về vấn đề: Sa thải người lao động nghỉ việc quá 05 ngày do chăm con ốm. Tôi làm việc cho công ty theo hợp đồng không xác định thời hạn. Trong tháng 12/2018, con tôi có bị ốm và tôi làm đơn xin nghỉ 07 ngày nhưng công ty không đồng ý. Vì con tôi ốm quá nên tôi vẫn nghỉ. Sau 01 tuần nghỉ tôi trở lại làm việc và mang giấy xác nhận con ốm đưa cho công ty nhưng bên nhân sự không nhận. Sau đó 02 ngày, tôi nhận được thông báo của bên nhân sự về việc mời tôi lên để xử lý kỷ luật: sa thải với lý do tôi nghỉ việc quá 05 ngày cộng dồn trong 30 ngày. Vậy tôi muốn hỏi công ty có quyền xử lý kỷ luật tôi hay không? Tôi cám ơn!

Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Với trường hợp của bạn về: Sa thải người lao động nghỉ việc quá 05 ngày do chăm con ốm, Tổng đài tư vấn xin trả lời bạn như sau:

Theo quy định tại Điều 31 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP về kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc như sau:

“Điều 31. Kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc

1. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

2. Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng trong các trường hợp sau:

a) Do thiên tai, hỏa hoạn;

b) Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;

c) Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Bên cạnh đó, theo quy định tại Khoản 13 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định số 05/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động

13. Sửa đổi Khoản 1 Điều 31 như sau:

“1. Người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng quy định tại Khoản 3 Điều 126 của Bộ luật lao động như sau:

a) 05 ngày làm việc cộng dồn trong khoảng thời gian tối đa 01 tháng (30 ngày), kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc;

b) 20 ngày làm việc cộng dồn trong khoảng thời gian tối đa 01 năm (365 ngày), kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc.”

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Như vậy, theo quy định trên trong trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong khoảng thời gian tối đa 01 tháng (30 ngày) kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức sa thải. Tuy nhiên, pháp luật có quy định các trường hợp được coi là nghỉ việc có lý do chính đáng, trong đó có bao gồm trường hợp con đẻ, con nuôi bị ốm có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh theo quy định pháp luật.

Do đó, trường hợp bạn nghỉ việc với lý do là chăm con ốm và có giấy xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền nên sẽ không thuộc trường hợp bị xử lý kỷ luật với hình thức sa thải. Trường hợp kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải này là trái pháp luật và công ty có nghĩa vụ thực hiện các quy định các Khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 42 của Bộ Luật lao động 2012

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Sa thải người lao động nghỉ việc quá 05 ngày do chăm con ốm. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Nghỉ việc không lý do 2 ngày trên tháng thì công ty có quyền sa thải không?

Giải quyết quyền lợi đối với người lao động bị sa thải trái pháp luật

Nếu trong quá trình giải quyết còn thắc mắc về vấn đề: Sa thải người lao động nghỉ việc quá 05 ngày do chăm con ốm, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: