Nghỉ việc không lý do 2 ngày trên tháng thì công ty có quyền sa thải không?
Em nghỉ việc không lý do 2 ngày trên 1 tháng công ty quyết định sa thải có đúng luật không? Trường hợp của em phải làm gì và xin giấy tờ gì để đòi quyền lợi cho mình?
- Người lao động tự ý nghỉ việc có phải bồi thường không?
- Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
- Nghỉ việc không báo trước có lấy được sổ bảo hiểm xã hội?
Tư vấn Hợp đồng lao động
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi về: Nghỉ việc không lý do 2 ngày trên tháng thì công ty có quyền sa thải không, chúng tôi xin được trả lời cho bạn như sau:
Thứ nhất, về việc có được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012 về Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải thì:
“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”
Theo đó, trường hợp người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng mà không có lý do chính đáng thì người lao động có thể bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải. Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn mới nghỉ việc không lý do 2 ngày/1 tháng, chính vì vậy việc công ty áp dụng hình thức kỷ luật sa thải với bạn là trái quy định của pháp luật.
Thứ hai, về việc đòi lại quyền lợi
Căn cứ theo quy định tại Điều 15 Nghị định Số: 24/2018/NĐ-CP thì:
“Điều 15. Thẩm quyền giải quyết khiếu nại về lao động, an toàn, vệ sinh lao động
1. Người sử dụng lao động có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần đầu đối với quyết định, hành vi về lao động, an toàn, vệ sinh lao động của mình bị khiếu nại.
2. Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần hai đối với khiếu nại về lao động, an toàn, vệ sinh lao động khi người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết lần đầu theo quy định tại Điều 23 hoặc đã hết thời hạn quy định tại Điều 20 Nghị định này mà khiếu nại không được giải quyết.
3. Thẩm quyền giải quyết khiếu nại về điều tra tai nạn lao động theo quy định tại Điều 17 Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15 tháng 5 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật an toàn, vệ sinh lao động.”
Theo đó, trong trường hợp này, bạn phải khiếu nại về quyết định sa thải trái pháp luật lên trực tiếp ban giám đốc của công ty trong thời hạn 180 ngày kể từ ngày nhận được quyết định sa thải. Trường hợp công ty ra quyết định giải quyết khiếu nại nhưng bạn không đồng ý với quyết định thì bạn có thể trực tiếp khiếu nại ở Sở lao động thương binh xã hội nơi công ty có trụ sở.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận
Như vậy trong trường hợp này, việc công ty sa thải khi bạn mới nghỉ 02 ngày/tháng là trái quy định của pháp luật. Để được giải quyết, bạn có thể khiếu nại trực tiếp lên ban giám đốc công ty. Nếu công ty ra quyết định giải quyết khiếu nại không thỏa đáng thì bạn có thể trực tiếp khiếu nại lên Sở Lao động thương binh xã hội nơi công ty có trụ sở.
Trên đây là toàn bộ tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Nghỉ việc không lý do 2 ngày trên tháng thì công ty có quyền sa thải không. Ngoài ra thì bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:
Đơn phương chấm dứt hợp đồng có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nghỉ việc trái pháp luật có được hưởng bảo hiểm xã hội một lần?
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
