Cách chức NLĐ đang trong thời gian tạm đình chỉ công việc để điều tra

Mục lục

Cách chức NLĐ đang trong thời gian tạm đình chỉ công việc để điều tra

Chào Tổng đài. Tôi muốn hỏi về vấn đề: Cách chức NLĐ đang trong thời gian tạm đình chỉ công việc để điều tra. Công ty tôi là công ty TNHH MTV 100% vốn nhà nước và đang thực hiện lộ trình chuyển đổi lên công ty hai thành viên. Hiện tại công ty có xảy ra trường hợp Trưởng phòng kinh doanh, phụ trách công tác xuất khẩu hàng hóa (gạo) của công ty vi phạm về việc cố ý để thất thoát hàng hóa, ảnh hưởng đến tài chính của Công ty (giá trị trên 03 tỷ đồng); Sự việc diễn ra từ năm 2015 nhưng đến đầu năm 2018 mới được phát giác, làm rõ. Vụ việc đã được đại diện công ty gởi hồ sơ đến công an kinh tế thành phố điều tra, nhưng đến nay vẫn chưa có kết quả (từ tháng 02/2018), phía công an trả lời phải để xác minh bên nước sở tại (vì đó là hàng xuất khẩu, và có phát sinh những tình tiết mới). Công ty đã có quyết định tạm đình chỉ công tác đối với cá nhân vi phạm (03 tháng theo quy định của Luật lao động), hết thời hạn 3 tháng công ty phải thông báo nhận lại lao động và hiện tại vẫn giữ nguyên chức danh trưởng phòng và hưởng 70% lương chờ việc do công ty không thể bố trí công việc nữa. Nay tôi xin hỏi Luật sư trong thời gian chờ kết quả của cơ quan công an, công ty tôi có thể ra quyết định cách chức và ngưng trả lương đối với cá nhân này không, vì hiện tại bản thân họ không làm gì cho công ty nhưng hàng tháng công ty phải trả 70% mức lương trưởng phòng và đóng đầy đủ các khoảng bảo hiểm thì hơi bất hợp lý.

Tư vấn Hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề cách chức NLĐ đang trong thời gian tạm đình chỉ công việc để điều tra, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Theo quy định tại Điều 129 Bộ Luật lao động 2012 về tạm đình chỉ công việc như sau:

“Điều 129. Tạm đình chỉ công việc

1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

3. Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.

4. Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.”

Bên cạnh đó, theo quy định tại điểm c Khoản 4 Điều 123 Bộ Luật lao động 2012 về nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động như sau:

“Điều 123. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động

4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này.”

Như vậy, theo quy định trên trường hợp người lao động của công ty bạn đang trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc để điều tra về vụ việc vi phạm thì công ty bạn không được phép áp dụng hình thức xử lý kỷ luật cách chức.

Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172

Về vấn đề ngưng trả lương, pháp luật không có quy định trong thời gian tạm đình chỉ công việc công ty bắt buộc phải chi trả lương cho người lao động. Theo đó, pháp luật chỉ quy định người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc. Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng. Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc. Do đó, nếu như người lao động không có nhu cầu tạm ứng tiền lương thì công ty bạn có thể ngưng trả lương cho người lao động.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Cách chức NLĐ đang trong thời gian tạm đình chỉ công việc để điều tra. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Căn cứ để tính tiền lương tạm ứng khi tạm đình chỉ công việc

Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc NLĐ có được trả lương không?

Trong quá trình giải quyết nếu có thắc mắc về vấn đề cách chức NLĐ đang trong thời gian tạm đình chỉ công việc để điều tra, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: