Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp hết hạn có bị xử phạt?

Tôi hỏi về vấn đề thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp hết hạn có bị xử phạt? Đơn vị tôi ký thỏa ước lao động tập thể vào ngày 01/2/2015 và đăng ký với Sở lao động Thương binh xã hội của tỉnh, đến nay thỏa ước đã quá hạn 3 năm và hiện nay đơn vị đăng ký lại thỏa ước lao động mới vào ngày 25/02/2019. Như vậy Thỏa ước lao động tập thể của đơn vị tôi có vi phạm về thời gian quy định không?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp về thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp hết hạn có bị xử phạt; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 81 Bộ Luật lao động 2012 quy định như sau:

“Điều 81. Thoả ước lao động tập thể hết hạn

Trong thời hạn 03 tháng trước ngày thoả ước lao động tập thể hết hạn, hai bên có thể thương lượng để kéo dài thời hạn của thoả ước lao động tập thể hoặc ký kết thoả ước lao động tập thể mới.

Khi thoả ước lao động tập thể hết hạn mà hai bên vẫn tiếp tục thương lượng, thì thoả ước lao động tập thể cũ vẫn được tiếp tục thực hiện trong thời gian không quá 60 ngày.”

Như vậy, theo quy định trên thì trong thời hạn 03 tháng trước ngày thoả ước lao động tập thể hết hạn, hai bên có thể thương lượng để kéo dài thời hạn của thoả ước lao động tập thể hoặc ký kết thoả ước lao động tập thể mới. Khi thoả ước lao động tập thể hết hạn mà hai bên vẫn tiếp tục thương lượng, thì thoả ước lao động tập thể cũ vẫn được tiếp tục thực hiện trong thời gian không quá 60 ngày.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Đơn vị bạn ký thỏa ước lao động tập thể vào ngày 01/2/2015 và đăng ký với Sở lao động Thương binh xã hội của tỉnh, đến nay thỏa ước đã quá hạn 3 năm. Do đó, thỏa ước lao động tập thể của đơn vị bạn đã bị quá hạn theo quy định. Tuy nhiên, theo Nghị định 88/2015/NĐ-CP lại không quy định về xử phạt đối vi phạm này.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận:

Thỏa ước lao động tập thể của đơn vị bạn đã hết hạn mà không kéo dài thời hạn hoặc ký mới nên đã vi phạm về thời gian nhưng sẽ không bị xử phạt đối vi phạm này.

Trên đây là bài viết về vấn đề thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp hết hạn có bị xử phạt? Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm tại các bài viết:

Doanh nghiệp có bắt buộc phải có thỏa ước lao động tập thể?

Hồ sơ đăng ký thỏa ước lao động tập thể gồm những gì

Mọi vấn đề, thủ tục còn vướng mắc xin vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn; giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: