Công ty trả lương như thế nào đối với lao động dưới 18 tuổi?
Công ty tôi là doanh nghiệp tư nhân, có sử dụng lao động dưới 18 tuổi vào làm việc, 1 người 16 tuổi, 2 người 17 tuổi làm việc 7h/ngày. Cho hỏi công ty trả lương thế nào cho những lao động này? Chỉ cần trả lương 7h/ngày hay phải trả lương 8h/ngày? Trường hợp do yêu cầu công việc công ty có thể áp dụng thời gian làm việc 8h/ngày được không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên
- Giao kết hợp đồng lao động với người lao động chưa đủ 18 tuổi
- Có được sử dụng lao động dưới 18 tuổi làm công việc tạp vụ?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Về vấn đề công ty trả lương như thế nào đối với lao động dưới 18 tuổi; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 163 Bộ Luật lao động 2012 như sau:
“Điều 163. Nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên
1. Không được sử dụng lao động chưa thành niên làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách của họ theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
2. Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần.
Thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
3. Người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề và công việc theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
4. Không được sử dụng người chưa thành niên sản xuất và kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần và các chất gây nghiện khác;
5. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để người lao động chưa thành niên và người dưới 15 tuổi tham gia lao động được học văn hoá.”
Như vậy
Theo quy định trên thì thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi sẽ không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Thời gian làm việc công ty bố trí cho người lao động 16, 17 tuổi làm việc 7h/ngày là phù hợp với quy định nêu trên. Đối với việc trả lương, công ty chỉ phải trả lương cho thời gian làm việc thực tế 7h/ngày của NLĐ.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Trường hợp do yêu cầu công việc, công ty có thể áp dụng thời gian làm việc 8h/ngày và phải trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động, tuy nhiên thời gian làm việc trong 1 tuần sẽ không được quá 40 giờ.
Trên đây là bài viết về vấn đề công ty trả lương như thế nào đối với lao động dưới 18 tuổi? Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:
Những nơi làm việc nào bị cấm dùng lao động dưới 18 tuổi?
Giao kết hợp đồng lao động với người lao động 16 tuổi
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.
