Chấp nhận đề xuất nghỉ việc từ công ty có được nhận trợ cấp thôi việc không?
Tôi còn thiếu 3 năm 7 tháng nữa mới đủ 60 tuổi để hưởng lương hưu mà công ty thì đang đề xuất tôi nghỉ việc vì thấy tôi không còn phù hợp với công việc. Tôi đang băn khoăn nếu tôi chờ đủ điều kiện để nhận hưu hoặc chấp nhận đề xuất nghỉ việc của công ty thì cả 2 trường hợp này tôi có đều được nhận trợ cấp thôi việc hay không? Tôi đã làm cho công ty từ khi mới tốt nghiệp rồi.
- Tính trợ cấp thôi việc khi có thời gian được NSDLĐ cử đi học nghề
- Trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc sau khi sáp nhập công ty
- Công chức được hưởng trợ cấp thôi việc như thế nào
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Tổng đài tư vấn. Về trợ cấp thôi việc khi chấp nhận đề xuất nghỉ việc từ công ty; chúng tôi xin trả lời bạn như sau:
Căn cứ Điều 36 và Khoản 1 Điều 48 Bộ Luật lao động 2012 quy định:
“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.
5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.
6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
Tổng đài tư vấn hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã”.
“Điều 48. Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương”.
Như vậy, nếu bạn chấp nhận đề xuất nghỉ việc của công ty đồng nghĩa với công ty và bạn đã thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Khi đó bạn sẽ được nhận trợ cấp thôi việc theo quy địnhcủa pháp luật. Trường hợp bạn nghỉ việc khi đủ điều kiện hưởng lương hưu thì sẽ không được chi trả trợ cấp thôi việc.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:
Người lao động về hưu đúng tuổi có được hưởng trợ cấp thôi việc
Cách tính trợ cấp thôi việc cho người lao động
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
