Xử phạt khi không thông báo cho NLĐ biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại

Xin chào tổng đài tư vấn. Tôi tên là Đăng, tôi sinh sống và làm việc tại TPHCM. Tôi có thắc mắc muốn nhờ tổng đài giải đáp giúp tôi. Doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động không thông báo cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Xin chân thành cảm ơn!

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Về vấn đề xử phạt khi không thông báo cho NLĐ biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại; chúng tôi xin trả lời bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 56 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 56. Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động

2. Thông báo cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 9 Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì:

“Điều 9. Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động

2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không lập hồ sơ ghi rõ số lao động đã cho thuê lại, bên thuê lại lao động, phí cho thuê lại lao động;

b) Không thông báo hoặc thông báo sai sự thật cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động;

c) Không thông báo bằng văn bản gửi Sở Lao động – Thương binh và Xã hội theo quy định về địa điểm, địa bàn, thời gian bắt đầu hoạt động và người quản lý, người giữ chức danh chủ chốt của doanh nghiệp; về việc thay đổi người quản lý, người giữ chức danh chủ chốt, vốn điều lệ của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; không báo cáo tình hình cho thuê lại lao động theo quy định của pháp luật.”

Như vậy

Theo quy định trên thì một trong những nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động là phải thông báo cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Nếu doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động không thông báo cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động sẽ bị xử phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng.

Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172

Trên đây là bài viết về vấn đề xử phạt khi không thông báo cho NLĐ biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại. Ngoài ra, bạn vui lòng tham khảo thêm các bài viết sau:

Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của lao động thuê lại

Cho người sử dụng lao động khác thuê lại NLĐ đã thuê bị phạt thế nào?

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: