Thay đổi người quản lý doanh nghiệp cho thuê lại lao động có phải thông báo?

“Điều 9. Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động

2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không lập hồ sơ ghi rõ số lao động đã cho thuê lại, bên thuê lại lao động, phí cho thuê lại lao động;

b) Không thông báo hoặc thông báo sai sự thật cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động;

c) Không thông báo bằng văn bản gửi Sở Lao động – Thương binh và Xã hội theo quy định về địa điểm, địa bàn, thời gian bắt đầu hoạt động và người quản lý, người giữ chức danh chủ chốt của doanh nghiệp; về việc thay đổi người quản lý, người giữ chức danh chủ chốt, vốn điều lệ của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; không báo cáo tình hình cho thuê lại lao động theo quy định của pháp luật.”

Như vậy

Theo quy định trên thì khi doanh nghiệp cho thuê lại lao động thay đổi người quản lý sẽ phải gửi thông báo bằng văn bản gửi đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Doanh nghiệp bạn hoạt động cho thuê lại lao động đã được 3 năm, nay muốn thay đổi người quản lý thì bạn phải gửi thông báo bằng văn bản đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. Nếu không thực hiện doanh nghiệp sẽ bị xử phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Trên đây là bài viết về vấn đề thay đổi người quản lý doanh nghiệp cho thuê lại lao động có phải thông báo? Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:

Hợp đồng cho thuê lại lao động có bắt buộc phải lập thành văn bản?

Trường hợp nào doanh nghiệp không được cho thuê lại lao động?

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.