Những nội dung chủ yếu trong nội quy lao động của doanh nghiệp

Những nội dung chủ yếu trong nội quy lao động của doanh nghiệp

Những nội dung chủ yếu trong nội quy lao động của doanh nghiệp. Tôi đang có thắc mắc và muốn nhờ tổng đài giải đáp. Cụ thể, cho tôi hỏi: Công ty tôi mới thành lập,, do quy mô cũng lớn nên công ty muốn làm nội quy lao động để thuận tiện cho việc quản lý lao động nhưng chưa biết trong nội quy lao động sẽ gồm có những nội dung chủ yếu gì? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

---

• Nội quy lao động của doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng khi nào?
• Quy định về thủ tục đăng ký nội quy lao động cho công ty năm 2019
• Công ty còn dưới 10 người thì có phải làm nội quy lao động không?

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Tổng đài tư vấn. Về vấn đề những nội dung chủ yếu trong nội quy lao động của doanh nghiệp của bạn; chúng tôi xin trả lời như sau:

“Điều 27. Nội dung của nội quy lao động

Những nội dung chủ yếu của nội quy lao động theo Khoản 2 Điều 119 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: Quy định thời giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trong 01 tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc ca làm việc; làm thêm giờ (nếu có); làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt; thời điểm các đợt nghỉ ngắn ngoài thời gian nghỉ giữa giờ; nghỉ chuyển ca; ngày nghỉ hàng tuần; nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương.

2. Trật tự tại nơi làm việc: Quy định phạm vi làm việc, đi lại trong thời giờ làm việc; văn hóa ứng xử, trang phục; tuân thủ phân công, điều động của người sử dụng lao động (trừ trường hợp thấy rõ nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, đe dọa nghiêm trọng tính mạng và sức khỏe của mình).

3. An toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc: Trách nhiệm nắm vững các quy định về an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ; chấp hành biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; tuân thủ nội quy, quy trình, quy chuẩn, tiêu chuẩn an toàn lao động, vệ sinh lao động; sử dụng và bảo quản phương tiện bảo vệ cá nhân; vệ sinh, khử độc, khử trùng tại nơi làm việc.

4. Bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động: Danh mục tài sản, tài liệu, bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ phải bảo vệ thuộc phạm vi trách nhiệm được giao.

5. Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, hình thức xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất: Danh mục hành vi vi phạm, mức độ vi phạm tương ứng với các hình thức xử lý kỷ luật lao động; mức độ thiệt hại, trách nhiệm bồi thường thiệt hại.”

Như vậy

Theo quy định dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn mới thành lập,, do quy mô cũng lớn nên công ty muốn làm nội quy lao động để thuận tiện cho việc quản lý lao động. Do đó, khi lập nội quy lao động công ty bạn sẽ phải đảm bảo các nội dung về hời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; trật tự tại nơi làm việc; an toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc; việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của NSDLĐ; các hành vi vi phạm kỷ luật lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất và cụ thể bạn có thể tham khảo quy định trên.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Trên đây là bài viết về vấn đề những nội dung chủ yếu trong nội quy lao động của doanh nghiệp. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:

Nội quy lao động thay đổi có phải làm thủ tục đăng ký lại không?

Đăng ký nội quy lao động theo quy định mới của Nghị định 148/2018/NĐ-CP