Lương của người lao động làm việc từ 21 giờ hôm trước đến 7 giờ sáng hôm sau
Do nhu cầu sản xuất trong tháng 6 và 7 công ty tôi sắp xếp cho một số người lao động làm chính (thứ 2 đến thứ 7; chủ nhật bên tôi nghỉ) từ 21 giờ hôm trước đến 5 giờ sáng hôm sau; từ 5 giờ đến 7 giờ là người lao động đề xuất làm thêm giờ để tăng thu nhập. Vậy khoảng thời gian đầu tôi tính họ 100% lương còn khoảng thời gian làm thêm giờ tôi tính họ 120% lương thì đã đúng quy định hay chưa? Xin cám ơn!
- Làm thêm giờ vào ban đêm được xác định như thế nào?
- Thời gian làm thêm giờ trong một tháng tối đa là bao nhiêu?
- Tiền lương làm thêm giờ trong thời gian công tác được tính như thế nào?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Tổng đài tư vấn. Về cách tính lương của người lao động làm việc từ 21 giờ hôm trước đến 7 giờ sáng hôm sau; tôi xin trả lời như sau:
Căn cứ Khoản 1 Điều 104 và Điều 105 Bộ Luật lao động 2012
“Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường
1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần”.
“Điều 105. Giờ làm việc ban đêm
Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau”.
Bên cạnh đó Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định:
“Điều 25. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động được trả lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều 97 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
a) Người lao động hưởng lương theo thời gian được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động;
2. Tiền lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều này được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
3. Người lao động làm việc vào ban đêm theo Khoản 2 Điều 97 của Bộ luật Lao động, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
4. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm theo Khoản 3 Điều 97 của Bộ luật Lao động thì ngoài việc trả lương theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày lễ, tết”.
Tổng đài tư vấn hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
Đối chiếu quy định trên với trường hợp của bạn, tiền lương của người lao động được xác định như sau:
– Từ 21 giờ đến 22 giờ (01 tiếng) vẫn được tính là làm việc vào ban ngày: hưởng 100% lương;
– Từ 22 giờ hôm trước đến 05 giờ sáng hôm sau (07 tiếng) được tính là làm việc vào ban đêm: hưởng 130% lương cho mỗi giờ làm việc;
– Từ 05 giờ đến 06 giờ (01 tiếng) được tính là làm thêm vào ban đêm: hưởng 200% lương;
– Từ 06 giờ đến 07 giờ (01 tiếng) được tính là làm thêm giờ vào ban ngày: hưởng 150% lương;
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:
Làm thêm giờ vào ban đêm được xác định như thế nào?
Quy định về cách tính thời gian làm thêm giờ vào ban đêm
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
