Đơn vị cần làm gì khi nhiều NLĐ phải nghỉ việc do thay đổi sản phẩm
Đơn vị tôi có tổng cộng 40 nhân viên. Do thay đổi sản phẩm mà đơn vị tôi phải phải cho 1/3 số nhân viên nghỉ việc. Vậy tôi chỉ cần trả trợ cấp mất việc làm bằng một tháng lương cho mỗi năm làm việc của họ là xong rồi đúng không? Mong các bạn tư vấn giùm tôi! Tôi cám ơn nhiều!
- Chấm dứt hợp đồng khi thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động
- Cho lao động nữ đang mang thai nghỉ việc khi cải tiến thiết bị sản xuất
- Cho 1 người lao động nghỉ việc do tổ chức lại lao động trong công ty
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Tổng đài tư vấn. Chúng tôi xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:
Căn cứ Khoản 1 và Khoản 3 Điều 44 Bộ Luật lao động 2012 quy định:
“Điều 44. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
1. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.
… 3. Việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh”.
Bên cạnh đó, Điều 13 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định:
“Điều 13. Thay đổi cơ cấu, công nghệ và lý do kinh tế
1. Thay đổi cơ cấu, công nghệ tại Khoản 1 Điều 44 của Bộ luật Lao động gồm các trường hợp sau đây:
b) Thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản phẩm;…”
Tổng đài tư vấn hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
Như vậy, nếu do thay đổi sản phẩm (thay đổi cơ cấu) mà ảnh hưởng đến việc làm của 1/3 người lao động, thì trước tiên đơn vị bạn có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật lao động 2012; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.
Trong trường hợp đơn vị bạn không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định. Và việc cho thôi việc đối với những người lao động này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Kết luận:
Tóm lại, khi cho nhiều người lao động nghỉ việc do thay đổi sản phẩm, đơn vị bạn không chỉ phải trả trợ cấp mất việc làm mà còn có các trách nhiệm như đã trình bày ở trên.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:
Mức hưởng trợ cấp mất việc làm
Hiểu thế nào về trường hợp công ty thay đổi cơ cấu công nghệ?
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
