Có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người đang điều trị bệnh?

Có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người đang điều trị bệnh? Tôi làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn tại công ty X. Thời gian vừa rồi tôi xin nghỉ việc ở công ty do phải điều trị bệnh tại bệnh viện đa khoa tỉnh. Tuần trước, tôi nhận được email của Giám đốc nhân sự gửi thông báo về việc kết thúc HĐLĐ với tôi. Đề nghị Luật sư tư vấn việc chấm dứt HĐLĐ khi tôi đang điều trị bệnh như vậy có được coi là hợp pháp không? Tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Về vấn đề có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người đang điều trị bệnh; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điểm b Khoản 1 và Điểm c Khoản 2 Điều 38 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”

Như vậy

Theo quy định trên thì đối với người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn mà khả năng lao động chưa hồi phục thì NSDLĐ sẽ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Do bạn chưa cung cấp thông tin cụ thể về việc bạn đã nghỉ để điều trị bệnh trong thời gian bao lâu nên nếu bạn đã nghỉ việc để điều trị bệnh theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền từ 12 tháng liên tục trở lên thì NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Ngược lại, nếu thời gian chị nghỉ việc để điều trị bệnh theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền dưới 12 tháng thì việc công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn là trái quy định pháp luật.

Trên đây là bài viết về vấn đề có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người đang điều trị bệnh? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ thời vụ 6 tháng với NLĐ bị tai nạn?

Có được chấm dứt HĐLĐ với NLĐ đã đủ tuổi nghỉ hưu?

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: