Người lao động có bị sa thải khi đánh nhau tại nơi làm việc?
Người lao động có bị sa thải khi đánh nhau tại nơi làm việc? Tôi là công nhân của một công ty, trong thời gian nghỉ trưa tại công ty tôi và 1 đồng nghiệp có những lời lẽ qua lại, vì bị xúc phạm nên tôi đã đánh anh này trật tay. Sau đó công ty đã ra quyết định sa thải, dẫn tới tôi bị mất các quyền lợi liên quan. Cho tôi hỏi công ty thực hiện như vậy có đúng luật không? Cảm ơn tổng đài đã tư vấn.
- Sa thải người lao động có hành vi gây ảnh hưởng tới danh tiếng công ty
- Công ty sa thải người lao động do hành vi trộm cắp tài sản
- Có được kỷ luật sa thải khi người lao động bị tạm giam không?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về người lao động có bị sa thải khi đánh nhau tại nơi làm việc, chúng tôi xin tư vấn như sau:
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 điều 126 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc; cố ý gây thương tích; sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc; tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ; xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động; có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản; lợi ích của người sử dụng lao động;”
Bên cạnh đó, theo quy định Khoản 3 Điều 128 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động
1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.
2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.”
Như vậy
Theo quy định trên, hành vi cố ý gây thương tích là một trong những hành vi thuộc trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỉ luật sa thải. Tuy nhiên hành vi này phải được công ty quy định rõ trong nội quy lao động thì mới được sa thải người lao động.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; việc bạn đánh đồng nghiệp bị trật tay tại nơi làm việc được xác định là hành vi cố ý gây thương tích và công ty có quyền sa thải bạn nếu trong nội quy lao động có quy định về hành vi đánh nhau, cố ý gây thương tích sẽ bị kỷ luật sa thải.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Trên đây là bài viết về vấn đề người lao động có bị sa thải khi đánh nhau tại nơi làm việc? Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:
Có được kỷ luật sa thải khi người lao động đang mang thai không?
Có phải trả trợ cấp cho NLĐ trong thời gian chờ xử lý kỷ luật sa thải?
Nếu còn có vấn đề thắc mắc, bạn xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
