Có được xử lý kỷ luật hành vi không có trong nội quy lao động?

Mục lục

Có được xử lý kỷ luật hành vi không có trong nội quy lao động?

Tôi là thủ kho của công ty. Vì nhất thời không làm chủ bản thân nên tôi có lấy trộm 1 sản phẩm của công ty với giá 4 triệu đồng để bán tiêu sài cá nhân. Khi bị phát hiện tôi đã hoàn trả và xin lỗi nhưng công ty vẫn sa thải tôi. Tuy nhiên tôi được biết nội quy lao động mà công ty đăng ký với cơ quan nhà nước thì người lao động trộm cắp tài sản có giá trị từ 5 triệu đồng trở lên mới bị sa thải. Vậy công ty tôi xử lý kỷ luật hành vi không có trong nội quy lao động như vậy thì có sai không? Nếu sai thì công ty bị phạt gì không? Tôi cám ơn nhiều!

Tư vấn Luật lao động

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Tổng đài tư vấn. Chúng tôi xin trả lời câu hỏi của bạn về kỷ luật hành vi không có trong nội quy lao động như sau:

Căn cứ Khoản 1 Điều 126 và Điều 128 Bộ Luật lao động 2012 quy định:

“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;…”

“Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động

1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động”.

Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Như vậy, pháp luật hiện hành đã quy định rất rõ về các trường hợp mà người sử dụng lao động được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải. Và luật cũng quy định không được xử lý kỷ luật hành vi không có trong nội quy lao động.

Dẫn chiếu tới trường hợp của bạn:

Bạn cho biết bạn bị công ty sa thải vì trộm cắp tài sản của công ty có giá trị là 4 triệu đồng. Trong khi đó, nội quy lao động mà công ty đăng ký với cơ quan nhà nước thì người lao động trộm cắp tài sản có giá trị từ 5 triệu đồng trở lên mới bị sa thải. Như vậy, công ty đã không tuân thủ đúng quy định của pháp luật.

Về trách nhiệm của công ty khi sa thải bạn trái luật, bạn vui lòng tham khảo bài viết: Quyền lợi của người lao động bị sa thải trái pháp luật

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:

NLĐ bị sa thải trái pháp luật có bắt buộc phải qua hòa giải không?

NLĐ có được trả lương những ngày đã làm việc khi bị sa thải?

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: