Có cần sự đồng ý của Sở LĐTB&XH khi sử dụng NLĐ dưới 13 tuổi?

Có cần sự đồng ý của Sở LĐTB&XH khi sử dụng NLĐ dưới 13 tuổi?

Trong trường hợp doanh nghiệp muốn sử dụng lao động dưới 13 tuổi thì phải có sự đồng ý của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thì có đúng không ạ? Và hợp đồng lao động với đối tượng người dưới 13 tuổi thì sẽ bắt đầu có hiệu lực từ khi nào vậy ạ? Mong tổng đài tư vấn và trích dẫn quy định mới nhất. Xin cảm ơn rất nhiều.

---

• Những lưu ý khi sử dụng lao động dưới 13 tuổi là gì?
• Công việc được sử dụng lao động từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi

---

Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Có cần sự đồng ý của Sở LĐTB&XH khi sử dụng NLĐ dưới 13 tuổi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, Có cần sự đồng ý của Sở LĐTB&XH khi sử dụng NLĐ dưới 13 tuổi?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3, 4 Điều 145 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:

Dẫn chiếu đến quy định tại Điều 5 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn như sau:

“Điều 5. Thẩm quyền đồng ý việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc

Khi tuyển dụng, sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cơ quan sau:

1. Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở chính hoặc nơi có địa chỉ được ghi trong giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã hoặc giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hoặc văn bản chấp thuận chủ trương đầu tư hoặc quyết định thành lập cơ quan, tổ chức hoặc hợp đồng hợp tác của tổ hợp tác, trong trường hợp người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã.

2. Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi đăng ký hộ khẩu thường trú hoặc tạm trú của hộ gia đình, cá nhân, trong trường hợp người sử dụng lao động là hộ gia đình hoặc cá nhân.”

Như vậy, theo quy định trên thì doanh nghiệp muốn sử dụng lao động dưới 13 tuổi thì phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. Cụ thể, theo hướng dẫn tại Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH (có hiệu lực thi hành từ ngày 15/03/2021) thì người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cơ quan sau:

+) Sở LĐ-TB&XH nơi đặt trụ sở chính hoặc nơi có địa chỉ được ghi trong giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã hoặc giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hoặc văn bản chấp thuận chủ trương đầu tư hoặc quyết định thành lập cơ quan, tổ chức hoặc hợp đồng hợp tác của tổ hợp tác, trong trường hợp NSDLĐ là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã.

+) Sở LĐ-TB&XH nơi đăng ký hộ khẩu thường trú hoặc tạm trú của hộ gia đình, cá nhân, trong trường hợp NSDLĐ là hộ gia đình hoặc cá nhân.

Thứ hai, về hiệu lực của HĐLĐ với người dưới 13 tuổi

Căn cứ theo quy định tại Điều 5 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 4. Giao kết hợp đồng lao động để sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc

3. Hợp đồng lao động đối với người chưa đủ 13 tuổi chỉ có hiệu lực sau khi có văn bản đồng ý của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội quy định tại Điều 5 của Thông tư này.”

Như vậy, theo quy định trên thì hợp đồng lao động đối với người chưa đủ 13 tuổi chỉ có hiệu lực sau khi có văn bản đồng ý của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.

Trên đây là bài viết về vấn đề Có cần sự đồng ý của Sở LĐTB&XH khi sử dụng NLĐ dưới 13 tuổi? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Điều kiện sử dụng người lao động dưới 13 tuổi

Các công việc nhẹ người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi được làm năm 2021

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc về Có cần sự đồng ý của Sở LĐTB&XH khi sử dụng NLĐ dưới 13 tuổi vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.