Nội dung hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi
Tổng đài tư vấn Pháp luật 1900 6172: xin hướng dẫn các bạn về nội dung hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi theo quy định của Bộ luật lao động 2019 trong bài viết dưới đây.
- Công ty có thể yêu cầu lao động chưa thành niên làm thêm giờ không?
- Có được sử dụng lao động chưa thành niên làm công việc bán hàng?
- Thời giờ làm việc trong ngày của người lao động chưa thành niên
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Căn cứ tại Mục 1 Chương XI Bộ luật lao động năm 2019 hướng dẫn tại Điều 4 Thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về lao động chưa thành niên thì Hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi phải bao gồm những nội dung dưới đây:
- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
- Công việc và địa điểm làm việc;
- Thời hạn của hợp đồng lao động;
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
- Chế độ nâng bậc, nâng lương;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
- Họ và tên; ngày, tháng, năm sinh; giới tính; nơi cư trú; số điện thoại (nếu có); số thẻ căn cước công dân hoặc chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 15 tuổi;
- Chỗ ở đối với người chưa đủ 15 tuổi làm việc xa gia đình;
- Việc bảo đảm điều kiện học tập.
Trên đây là 13 nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động mà các đơn vị sử dụng lao động cần phải thỏa thuận trước khi giao kết và sử dụng người lao động chưa đủ 15 tuổi.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
- Giao kết hợp đồng lao động với người lao động chưa đủ 18 tuổi
- Số ngày nghỉ hằng năm đối với người lao động chưa thành niên
Trong quá trình giải quyết, nếu có vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.
