Sử dụng lao động chưa qua đào tạo bị xử phạt thế nào?
Xin chào tổng đài tư vấn luật lao động!
Công ty của tôi vừa bị lập biên bản 1 trường hợp người lao động chưa có chứng chỉ nghề. Trường hợp sử dụng người lao động chưa có chứng chỉ nghề làm công việc bắt buộc phải qua đào tạo thì bị xử phạt như thế nào?
- Khi nào người lao động phải cộng thêm 7% chi phí đào tạo
- Thế nào là người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề?
- Lao động được công ty hướng dẫn có coi là đã qua đào tạo nghề?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho tổng đài chúng tôi. Với trường hợp của bạn về Sử dụng lao động chưa qua đào tạo bị xử phạt thế nào; Tổng đài tư vấn xin được trả lời bạn như sau:
Thứ nhất, quy định về việc sử dụng lao động
Căn cứ tại Điều 8 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau;
“Điều 8. Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động
1. Phân biệt đối xử trong lao động.
2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.
3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.
5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.
7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.”
Như vậy, khi người sử dụng lao động sử dụng lao đông chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia sẽ vi phạm quy định và hành vi này sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính.
Thứ hai, mức xử phạt khi sử dụng lao đọng chưa qua đào tạo
Căn cứ pháp luật: điểm b Khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP của Chính Phủ.
“Điều 8. Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;”
Theo đó mức phạt khi sử dụng người lao động chưa qua đào tạo sẽ từ 5 tới 10 triệu đồng.
Tuy nhiên, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định số 12/2023/NĐ-CP có quy định:
“Điều 6. Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.”
Như vậy, mức phạt từ 5 tới 10 triệu đồng cho hành vi sử dụng người lao động chưa qua đào tạo vào công việc bắt buộc phải được đào tạo là mức phạt giành cho cá nhân sử dụng lao động. Công ty của bạn là tổ chức nên sẽ bị xử phạt từ 10 tới 20 triệu đồng.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
- Công nhân may có được xếp vào trường hợp đã qua đào tạo nghề
- Cách thức xác định NLĐ đã qua học nghề, đào tạo nghề như thế nào?
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
