Xác định số ngày nghỉ phép năm theo thâm niên làm việc
Xin chào bộ phận tư vấn luật lao động! Người lao động kí hợp đồng chính thức từ 23 tháng 08 năm 2013. Tính tới nay đã làm việc được 10 năm. Tôi muốn hỏi Ngày phép năm được hưởng của năm 2023 là 14 ngày hay 13 ngày?
- Người lao động có thể ứng trước số ngày nghỉ phép năm hay không?
- NLĐ có phải hoàn trả tiền phép năm khi nghỉ quá số ngày quy định?
- Phép năm trước chưa nghỉ hết có được cộng dồn sang năm sau không?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Với trường hợp của bạn về Xác định số ngày nghỉ phép năm theo thâm niên làm việc; Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ pháp luật: Khoản 1 Điều 113 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 113. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.”
Theo quy định nêu trên, người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường thì một năm làm việc cho người sử dụng lao động sẽ được nghỉ 12 ngày làm việc. Những ngày nghỉ hằng năm đó, người lao động vẫn được người sử dụng lao động trả nguyên lương.
Mặt khác, số ngày nghỉ hàng năm của người lao động được tăng thêm theo thâm niên làm việc được quy định tại Điều 114 Bộ luật lao động 2019 như sau:
“Điều 114. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc
Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày. “
Theo quy định nêu trên, số ngày nghỉ hằng năm được tăng thêm 1 ngày tương ứng với thâm niên làm việc của người lao động là đủ năm năm.
Như vậy, người lao động làm việc ở đơn vị của bạn tính tới ngày 23 tháng 8 năm 2023 là đủ 10 năm. Với thời gian làm việc cho người sử dụng lao động như vậy, thời gian 1 năm làm việc trước ngày 23 8 năm 2023, người lao động sẽ được hưởng 13 ngày phép năm. Thời gian làm việc 1 năm tính từ ngày 23 tháng 8 năm 2023 trở về sau sẽ được hưởng 14 ngày nghỉ phép năm.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
- Công ty có được trừ phép năm khi tổ chức cho nhân viên đi du lịch?
- Thay đổi về căn cứ tiền lương tính ngày nghỉ hằng năm, lễ, tết, nghỉ việc riêng
Nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
