Công ty không kí hợp đồng lao động bị xử phạt thế nào

Chào tổng đài tư vấn luật lao động! Công ty nơi tôi đang làm việc có hiện tượng không kí hợp đồng lao động với công nhân để khi nào muốn cho nghỉ việc thì cho. Trường hợp này, công ti sẽ bị xử phạt như thế nào?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về Công ty không kí hợp đồng lao động bị xử phạt thế nào; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ pháp luật: Điều 14 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 14. Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.”

Theo quy định nêu trên, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản trừ hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.
Những trường hợp vi phạm hình thức của hợp đồng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Khoản 1, điểm a Khoản 3 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy đinh:

“Điều 9. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên; giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng cho nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng quy định tại khoản 2 Điều 18 của Bộ luật Lao động; giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động khi có hành vi giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên quy định tại khoản 1 Điều này;”

Như vậy, khi đơn vị sử dụng lao động có hành vi vi phạm về hình thức của hợp đồng lao động, đơn vị sử dụng lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính từ 2 tới 25 triệu đồng tùy thuộc vào số lượng người lao động mà đơn vị đó không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản.

Ngoài hình thức phạt tiền, đơn vị sử dụng lao động còn bị buộc phải thực hiện việc kí hợp đồng lao động bằng văn bản với tất cả những người lao động mà đơn vị đã thực hiện không đúng.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Trong quá trình giải quyết về vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: