Doanh nghiệp có bắt buộc phải lập thỏa ước lao động tập thể không?

Mục lục

Doanh nghiệp có bắt buộc phải lập thỏa ước lao động tập thể không?

Chào tổng đài, vừa qua Liên đoàn lao động quận tại nơi doanh nghiệp hoạt động yêu cầu công ty tôi phải lập thỏa ước lao động. Vậy xin hỏi doanh nghiệp có bắt buộc phải lập thỏa ước lao động tập thể không?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp về doanh nghiệp có bắt buộc phải lập thỏa ước lao động tập thể không; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 75 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 75. Gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước

Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ký kết, người sử dụng lao động hoặc đại diện người sử dụng lao động phải gửi một bản thỏa ước lao động tập thể đến:

1. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp”.

Như vậy theo quy định trên thì trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ký kết, người sử dụng lao động hoặc đại diện người sử dụng lao động phải gửi một bản thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

Đồng thời, căn cứ theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 12 Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 12. Vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh;”

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Như vậy theo quy định trên thì nếu công ty bạn không gửi thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh thì công ty bạn sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng.

Theo đó, các quy định của Bộ luật lao động không quy định trực tiếp bắt buộc phải có thỏa ước lao động tập thể hay không. Tuy nhiên, tại điều 12 Nghị định 88/2015 lại quy định xử phạt hành chính khi không gửi thỏa ước lao động đến cơ quan nhà nước về lao động cấp tỉnh để đăng ký. Như vậy, thỏa ước lao động tập thể được hiểu là bắt buộc phải được lập.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Doanh nghiệp mới thành lập có bắt buộc phải có thỏa ước lao động tập thể?

Có bắt buộc phải đăng ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp?

Nếu có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tổng đài tư vấn.

Xem thêm: