Quy định về thời hạn đào tạo khi ký hợp đồng học nghề năm 2023
Hiện tại công ty tôi chuẩn bị ký hợp đồng học nghề với người lao động nhưng chưa rõ một số vấn đề sau: Thời hạn đào tạo công ty được phép ký hợp đồng đào tạo với 1 người lao động trong bao lâu? Và trong quá trình học nghề công ty tôi có phải trả lương cho người lao động không nếu họ làm ra sản phẩm?
- Công ty có phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên không?
- Thời gian NLĐ học nghề có được tính số ngày nghỉ hằng năm không?
- Hợp đồng học việc được ký tối đa bao nhiêu lần?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với vấn đề liên quan đến quy định về thời hạn đào tạo khi ký hợp đồng học nghề năm 2023, chúng tôi xin được tư vấn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 62 Bộ luật lao động năm 2019 về hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề như sau:
1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.
Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:
– Nghề đào tạo;
– Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo;
– Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo;
– Ghi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;
– Trách nhiệm của người sử dụng lao động;
– Trách nhiệm của người lao động.
3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
Theo như quy định trên thì hợp đồng đào tạo là sự thỏa thuận về những điều khoản liên quan đến đào tạo của người lao động và người sử dụng lao động. Trong đó, thời hạn đào tạo là một trong những điều khoản do các bên thỏa thuận, việc đào tạo sẽ kéo dài bao lâu hoàn toàn phụ thuộc vào ý chí, sự tự nguyện thỏa thuận của các bên nhưng tối đa không quá 03 tháng. Như vậy, công ty bạn có thể tự thỏa thuận và lựa chọn thời hạn đào tạo học nghề với người lao động để phù hợp với công việc.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 61 Bộ luật lao động 2019 như sau:
” Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động
2. Tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để hướng dẫn thực hành công việc, tập làm nghề theo vị trí việc làm tại nơi làm việc. Thời hạn tập nghề không quá 03 tháng.”
Như vậy, theo quy định trên, thời hạn đào tạo tối đa là không quá 03 tháng. Trong thời gian học nghề, nếu người học nghề trực tiếp làm ra sản phẩm hợp quy cách thì công ty bạn phải trả lương cho người lao động đó và mức lương thì do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng.
Ngoài ra, bạn vui lòng tham khảo thêm các bài viết sau:
Bồi thường chi phí đào tạo nghề khi đơn phương chấm dứt hợp đồng
Thời gian học nghề có được tính để hưởng trợ cấp thôi việc không?
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
