Có được chuyển làm công việc nhẹ khi lao động nữ mang thai?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề con gái tôi hiện nay đang đi làm việc ở công ty nhưng cháu đang mang thai ở tháng thứ 5. Cháu đi làm thì có bưng bê một số vật nặng, tôi nghe nói khi mang thai thì sẽ được chuyển làm công việc nhẹ nhàng hơn có đúng không? Và với trường hợp của con tôi thì có được chuyển làm công việc nhẹ hơn không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về có được chuyển làm công việc nhẹ khi lao động nữ mang thai; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 155 Bộ Luật lao động 2012 về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ như sau:

“Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.”

Như vậy, theo quy định trên thì đối với trường hợp lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07 sẽ được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Con gái bạn hiện nay đang đi làm việc ở công ty nhưng cháu đang mang thai ở tháng thứ 5, cháu đi làm thì có bưng bê một số vật nặng và nghe nói sẽ được chuyển làm công việc nhẹ hơn khi mang thai. Tuy nhiên, theo quy định hiện hành thì việc chuyển làm công việc nhẹ hơn chỉ áp dụng khi con bạn làm công việc nặng nhọc và mang thai từ tháng thứ 7 trở lên. Do con bạn mới mang thai tháng thứ 5 nên chưa đủ điều kiện để được chuyển làm công việc nhẹ theo quy định.