Trợ cấp mất việc làm khi chấm dứt hợp đồng vì lý do sáp nhập
Tổng đài cho tôi hỏi về vấn đề: Trợ cấp mất việc làm khi chấm dứt hợp đồng vì lý do sáp nhập. Tôi đã ký hợp đồng không xác định thời hạn và đang làm cho một công ty X về trang thiết bị y tế được hơn 3 năm; nay công ty X sáp nhập với công ty A và yêu cầu tôi nghỉ việc vì lý do không sử dụng hết lao động. Như vậy khi bị công ty cho thôi việc thì tôi sẽ được bồi thường như thế nào và công ty nào sẽ là bên thanh toán chế độ. Tôi cảm ơn.
- Trợ cấp thôi việc khi nghỉ việc ở công ty nhà nước được cổ phần hóa
- Cách tính trợ cấp thôi việc cho người nước ngoài
- Thời gian thử việc có được hưởng trợ cấp thôi việc không
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Về vấn đề: Trợ cấp mất việc làm khi chấm dứt hợp đồng vì lý do sáp nhập; chúng tôi xin tư vấn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 45 Bộ luật lao động năm 2012:
” Điều 45. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã
1. Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục sử dụng số lao động hiện có và tiến hành việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện có, thì người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.
3. Trong trường hợp người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều này, thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.”
Như vậy, theo quy định trên, trường hợp sau khi sáp nhập thì công ty A phải chịu trách nhiệm tiếp tục sử dụng lao động hiện có và tiến hành sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. Nếu không sử dụng hết thì phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động.
Đồng thời, căn cứ theo quy định tại Điều 49 Bộ luật lao động 2012 về trợ cấp mất việc làm như sau:
” Điều 49. Trợ cấp mất việc làm
1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.”
Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172
Đối chiếu với trường hợp của bạn, bạn đã ký hợp đồng không xác định thời hạn và đang làm cho một công ty X về trang thiết bị y tế được hơn 3 năm; nay công ty X sáp nhập với công ty A và yêu cầu bạn nghỉ việc. Theo quy định, nếu như sau khi thực hiện phương án sử dụng lao động mà công ty A vẫn phải cho bạn nghỉ việc thì công ty A sẽ phải chi trả trợ cấp mất việc làm cho bạn.
Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm tại các bài viết:
Cách tính trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp
Làm như thế nào khi doanh nghiệp chậm trả sổ BHXH
Mọi thắc mắc liên quan đến: Trợ cấp mất việc làm khi chấm dứt hợp đồng vì lý do sáp nhập; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
