Công ty yêu cầu bồi thường khi NLĐ tự ý nghỉ việc trong thời gian thử việc

Nhờ tổng đài tư vấn hãy giải đáp giúp em vấn đề công ty yêu cầu bồi thường khi NLĐ tự ý nghỉ việc trong thời gian thử việc. Em đang thử việc tại một công ty về phần mềm. Trong quá trình thử việc của em thì công việc khá khó khăn nên em tự ý xin nghỉ việc mặc dù chưa hết thời hạn 2 tháng theo thỏa thuận. Khi thông báo nghỉ thì công ty nói là phải bồi thường một khoản tiền vì nghỉ việc mà thông báo gấp gây ảnh hưởng đến tiến độ công việc của công ty như vậy có đúng không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về công ty yêu cầu bồi thường khi NLĐ tự ý nghỉ việc trong thời gian thử việc; chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 26 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 26. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 29 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”

Như vậy

Theo quy định trên thì trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn đang thử việc tại một công ty về phần mềm. Trong quá trình thử việc thì công việc khá khó khăn nên bạn tự ý xin nghỉ việc mặc dù chưa hết thời hạn 2 tháng theo thỏa thuận. Khi thông báo nghỉ thì công ty nói là phải bồi thường một khoản tiền vì nghỉ việc mà thông báo gấp gây ảnh hưởng đến tiến độ công việc của công ty là không đúng quy định.

Trên đây là bài viết về vấn đề công ty yêu cầu bồi thường khi NLĐ tự ý nghỉ việc trong thời gian thử việc. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Ký hợp đồng thử việc mà nghỉ ngang có phải bồi thường cho công ty?

Trong tháng thử việc có được trả tiền bảo hiểm xã hội vào lương?

Trong quá trình giải quyết về vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: