Người lao động có được từ chối làm thêm giờ hay không?

Em hiện đang là công nhân may cho một công ty may tại thành phố Hồ Chí Minh. Công ty thường xuyên huy động nhân viên làm thêm giờ, tăng ca khi có đơn hàng mới nhận cần phải bàn giao gấp. Vì em là nữ và thể trạng yếu nên nhiều lần từ chối làm thêm giờ nhưng công ty không duyệt, vẫn bắt phải tăng ca. Em muốn hỏi trong trường hợp công ty bắt tăng ca như vậy, nhưng em không muốn thì em có được từ chối làm thêm giờ không? Mong tổng đài tư vấn giúp em, em xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về người lao động có được từ chối làm thêm giờ hay không; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 106 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 107. Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.”

Như vậy

Theo quy định trên thì người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi được người lao động đồng ý, trừ trường hợp đặc biệt được quy định Điều 108 Bộ luật lao động năm 2019.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty chỉ yêu cầu nhân viên làm thêm giờ, tăng ca khi có đơn hàng mới nhận cần phải bàn giao gấp cho khách hàng (không có dấu hiệu thuộc các trường hợp tại Điều 108 Bộ Luật lao động 2019), nếu bạn có thể trạng yếu không thể làm thêm giờ, tăng ca thì có quyền từ chối mà công ty không được cưỡng ép, bắt buộc. Bạn có thể khiếu nại đến Ban giám đốc công ty để được giải quyết. Trường hợp không được giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng thì bạn có thể khiếu nại lên Thanh tra thuộc Phòng Lao động – Thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.