Công ty phải bồi thường bao nhiêu tháng lương nếu tự ý cho NLĐ nghỉ việc?

Công ty phải bồi thường bao nhiêu tháng lương nếu tự ý cho NLĐ nghỉ việc? Em có thể hỏi chút vấn đề được không? Em đang làm tại công ty được 2 năm và hiện tại em đang sinh con được 6 tháng và bắt đầu đi làm lại nhưng công ty có ý định buộc em phải nghỉ. Vậy em muốn công ty bồi thường thì cần thỏa thuận bao nhiêu là hợp lý? Mong tổng đài tư vấn giúp em, em xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề công ty phải bồi thường bao nhiêu tháng lương nếu tự ý cho NLĐ nghỉ việc, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 155 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.”

Như vậy

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Khi bạn đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì công ty không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn. Mức bồi thường khi nghỉ việc thì bạn có quyền yêu cầu công ty trả một khoản tiền ít nhất bằng 2 tháng lương theo hợp đồng lao động. Ngoài ra, công ty còn phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ và tiền trợ cấp thôi việc cho NLĐ.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì còn phải bồi thường cho bạn một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước.

Trên đây là bài viết về vấn đề công ty phải bồi thường bao nhiêu tháng lương nếu tự ý cho NLĐ nghỉ việc? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Thời hạn thanh toán quyền lợi khi chấm dứt HĐLĐ theo quy định mới

Công ty báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ có tính ngày nghỉ lễ?

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: