Thời gian tập huấn an toàn lao động có được trả lương không?

Chào tổng đài tư vấn luật lao động! Công ty nơi tôi đang làm việc có yêu cầu người lao động phải tham gia tập huấn an toàn lao động. Thời gian tập huấn đó, công ty không trả lương cho người lao động. Công ty làm như vậy có đúng không? mong anh, chị giải đáp giúp. Xin cảm ơn rất nhiều!

Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với câu hỏi về: Thời gian tập huấn an toàn lao động có được trả lương không; chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ pháp luật: Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính Phủ quy địnhnhư sau:

“Điều 58. Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương

Nghỉ giữa giờ quy định khoản 2 Điều 64 Nghị định này.
Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc.
Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.
Thời giờ nghỉ đối với lao động nữ khi mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trong thời gian hành kinh theo quy định tại khoản 2 và khoản 4 Điều 137 của Bộ luật Lao động.
Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động.
Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.
Thời giờ người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động theo quy định tại khoản 5 Điều 61 của Bộ luật Lao động.
Thời giờ mà người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được sử dụng để thực hiện nhiệm vụ theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 176 của Bộ luật Lao động.
Thời giờ khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, giám định y khoa để xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nếu thời giờ đó được thực hiện theo sự bố trí hoặc do yêu cầu của người sử dụng lao động.
Thời giờ đăng ký, khám, kiểm tra sức khỏe nghĩa vụ quân sự, nếu thời giờ đó được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về nghĩa vụ quân sự.”

Theo quy định nêu trên, thời gian tập huấn cho người lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý là 1 trong 10 trường hợp được tính vào thời giờ làm việc có hưởng lương.

Như vậy, thời gian tập huấn an toàn lao động của công ty bạn đang làm việc được tính là thời giờ làm việc của người lao động. Chính vì thế, thời gian tập huấn an toàn lao động này, người lao động của công ty bạn vẫn phải được người sử dụng lao động trả lương như đang đi làm việc.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Trong quá trình giải quyết về vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: