Có bắt buộc phải công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc không?

Tôi là Minh, tôi vừa là kế toán vừa làm công tác nhân sự tại một công ty dệt may tại Bình Dương. Vì yêu cầu công việc tôi có thắc mắc sau mong nhận phản hồi. Cụ thể thắc mắc của tôi như sau: Có bắt buộc phải công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc không? Vì sau tết công nhân trong nhà máy không đồng ý với mức thưởng tết quá thấp nên có yêu cầu công ty bắt buộc phải công khai quy chế thưởng. Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về có bắt buộc phải công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc không; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 103 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 103. Tiền thưởng

1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điểm c khoản 2 Điều 13 Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 13. Vi phạm quy định về tiền lương

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

c) Không công bố công khai tại nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng;”

Như vậy

Theo quy định trên thì quy chế thưởng sẽ do người sử dụng lao động quyết định và phải công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn vừa là kế toán vừa làm công tác nhân sự tại một công ty dệt may tại Bình Dương. Sau tết công nhân trong nhà máy không đồng ý với mức thưởng tết quá thấp nên có yêu cầu công ty phải công khai quy chế thưởng. Do đó, công ty bạn sẽ phải công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc cho NLĐ biết.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Nếu không công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc, công ty bạn sẽ bị xử phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.

Trên đây là bài viết về vấn đề có bắt buộc phải công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc không? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Xử phạt công ty khi không đăng ký thang bảng lương

Thủ tục đăng ký thang, bảng lương của doanh nghiệp

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: