Trường hợp nào phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn?
Trường hợp nào phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn? Xin chào tổng đài, tôi tên là Minh Long, hiện đang sinh sống và làm việc tại Hà Nội. Tôi làm kế toán tại công ty liên doanh của Hàn Quốc ở khu công nghiệp Bắc Thăng Long, đã được ký hợp đồng lao động với thời hạn 1 năm và được gia hạn 3 lần. Tôi đề nghị ký hợp không xác định thời hạn thì phòng tổ chức nói rằng không có loại hợp đồng đó nên thời gian này tôi vẫn đi làm nhưng không được ký HĐLĐ. Trả lời của công ty là đúng hay sai? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- Công ty có được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 lần không?
- Ký tiếp hợp đồng khi đã 2 lần làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn
- Có được ký HĐLĐ không xác định thời hạn khi đã ký hợp đồng thời vụ nhiều lần?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về câu hỏi trường hợp nào phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; chúng tôi xin tư vấn như sau:
“Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”
Như vậy
Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn làm kế toán tại công ty liên doanh của Hàn Quốc ở khu công nghiệp Bắc Thăng Long, đã được ký hợp đồng lao động với thời hạn 1 năm và được gia hạn 3 lần. bạn đề nghị ký hợp đồng không xác định thời hạn thì phòng tổ chức nói rằng không có loại hợp đồng đó nên thời gian này bạn vẫn đi làm nhưng không được ký HĐLĐ là không đúng quy định.
Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172
Trường hợp này hợp đồng lao động giữa bạn với công ty được chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Trên đây là bài viết về vấn đề trường hợp nào phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:
Làm việc hai tháng có được ký hợp đồng lao động bằng văn bản không?
Chưa chấm dứt hợp đồng cũ NLĐ có được ký hợp đồng lao động mới?
Mọi thắc mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
