Có phải thanh toán tiền nghỉ hằng năm cho thời gian NLĐ nghỉ thai sản?
Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi bên tôi có NLĐ vào làm việc từ tháng 1/2018 và đến tháng 7/2018 thì bắt đầu nghỉ thai sản đến hết tháng 12/2018 thì sau đó nghỉ việc luôn. Theo tôi được biết thì NLĐ sẽ có 12 ngày phép trong năm. Đối với trường hợp NLĐ thai sản này thì tôi sẽ trả cho họ 6 ngày phép tương ứng với thời gian từ tháng 1/2018 đến tháng 6/2018. Còn thời gian thai sản bên công ty sẽ không phải chi trả tiền nghỉ hằng năm đúng không? Trong năm nay NLĐ chưa nghỉ ngày phép nào. Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- Thời gian NLĐ bị tạm đình chỉ công việc có được tính phép năm không?
- NLĐ có được nghỉ hằng năm mỗi tháng 1 ngày không?
- NLĐ làm việc 3 tháng có được tính ngày nghỉ hằng năm không?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề có phải thanh toán tiền nghỉ hằng năm cho thời gian NLĐ nghỉ thai sản; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 7 Điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP như sau:
“Điều 6. Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm
7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 111 Bộ Luật lao động 2012 như sau:
Điều 111. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;”
Ngoài ra, căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 114 Bộ luật lao động năm 2012 thì:
“Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ
1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.”
Như vậy
Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; bên bạn có NLĐ vào làm việc từ tháng 1/2018 và đến tháng 7/2018 thì bắt đầu nghỉ thai sản đến hết tháng 12/2018 thì sau đó nghỉ việc luôn. Do thời gian nghỉ thai sản của NLĐ vẫn được tính là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm nên công ty bạn sẽ phải thanh toán tiền lương cho NLĐ tương ứng với 12 ngày nghỉ phép năm mà NLĐ chưa nghỉ.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận:
Trường hợp của công ty bạn sẽ phải thanh toán tiền lương cho NLĐ tương ứng với 12 ngày nghỉ phép năm theo quy định.
Trên đây là bài viết về vấn đề có phải thanh toán tiền nghỉ hằng năm cho thời gian NLĐ nghỉ thai sản? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:
Công ty không trả lương cho NLĐ những ngày chưa nghỉ hằng năm
Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ phép năm của người lao động
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
